CONCLUSIONES
1. La dificultad de las relaciones humanas no son solo tema de las instituciones educativas, donde haya personas, existirán conflictos, los cuales pueden ejercer una influencia positiva o negativa en el clima organizacional.
2. Entre las relaciones humanas y clima organizacional existe un relación directa moderada (0.4181), según el coeficiente de correlación de Pearson. Nuestra hipótesis general, por tanto ha sido confirmada y se niega la hipótesis nula, es decir si existe una relación directa entre las relaciones humanas y clima organizacional.
3. Dado que el coeficiente resultante se encuentra por encima de 0 se puede afirmar que la relación es positiva y que entre las relaciones humanas y clima organizacional hay una relación significativa, es decir que existe relación correlativa entre ambas variables.
4. La dispersión de los datos de ambas variables permite establecer un vínculo lineal moderado entre ellas, es decir existe una relación moderada entre ambas variables.
5. Los resultados de la presente investigación, servirán a las instituciones educativas como un precedente acerca de la importancia de las relaciones humanas dentro del clima organizacional de la institución.