LA GESTIÓN SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS HUMANOS La gestión de los recursos humanos es un elemento clave en la búsqueda de la sostenibilidad en las empresas pues representa la fuente más importante de la ventaja competitiva. Los recursos humanos pueden generar valor para la empresa a partir de habilidades individuales, como son los conocimientos, capacitación, habilidades de decisión, experiencia y lealtad a la empresa. Por otra parte, el conocimiento organizativo que reside en una pluralidad de personas y equipos, no puede ser fácilmente copiado, haciendo con ello que esta ventaja permanezca en el tiempo. Esto pone de manifiesto la importancia en crear una política de recursos humanos que promueva la atracción y retención de talentos hacia la gestión sostenible de la empresa. En este caso, la política de RRHH deberá establecer una evaluación de objetivos a largo plazo, la promoción basada en antigüedad, experiencia y dedicación a la empresa, el compromiso de la empresa con sus empleados, unos sistemas de compensaciones como incentivos a la colaboración, el aprendizaje, la mejora continua y la formación. Por otra parte, la transparencia en la política de RRHH tenderá a proporcionar un buen clima laboral, motivación, identificación de los empleados con la empresa y permitirá un ambiente favorable para el desarrollo de la creatividad. Cabe resaltar la importancia del alineamiento de la visión, misión y valores orientado hacia a la estrategia de desarrollo sostenible de la empresa. De esta manera, la cultura organizativa será determinante en el desarrollo de valores y creencias que promuevan la acumulación de conocimientos especializados, un deseo de mejora y aprendizaje constante, un espíritu de colaboración y una lealtad hacia la empresa. Asimismo la gestión sostenible de los recursos humanos podrá contemplar temas afines a los derechos humanos, diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, seguridad y salud laboral. En este contexto, nos parece necesario reflexionar sobre los desafíos y las formas en que la empresa podrá conducir la relación con sus empleados