Cuando se habla de la “gestión de los RRHH”, en general, se piensa en las grandes empresas, pero toda organización requiere de una eficiente gestió...

Cuando se habla de la “gestión de los RRHH”, en general, se piensa en las grandes empresas, pero toda organización requiere de una eficiente gestión de sus recursos humanos de acuerdo a sus necesidades. Toda persona que dirige una organización; ya sea grande o pequeña, con o sin fines de lucro; debe tener en claro cuáles son las tareas que se deben llevar a cabo en cada puesto, el alcance de sus responsabilidades, el perfil de las personas que deben ocuparlo, si deben tomar decisiones y cuales deben tomar, las habilidades de comunicación y de trabajo en equipo, entre otras tantas cuestiones. En definitiva, es necesario asegurar que toda persona que ingrese en esa organización sea la adecuada para el puesto a cubrir teniendo en cuenta el perfil humano que la organización necesita.