Esquema del Plan Estratégico de RRHH y sus componentes El análisis de este esquema debe realizarse, en un comienzo, con una mirada de derecha a izq...

Esquema del Plan Estratégico de RRHH y sus componentes
El análisis de este esquema debe realizarse, en un comienzo, con una mirada de derecha a izquierda; partiendo de la Visión Estratégica del Negocio (V): a lo que la organización quiere llegar y para ello, el área de RRHH debe determinar un conjunto de competencias, aptitudes y actitudes necesarias para lograrla, es decir, el Perfil Futuro de los Recursos Humanos (PFRH), que analógicamente, sería el flujo de fondos futuro para un gerente financiero o una determinada participación o liderazgo de mercado para un gerente de marketing.