La importancia de que el área de Recursos Humanos base sus actividades en una planificación estratégica de los recursos humanos radica en la capacidad de alinear los objetivos y las metas de la organización con las capacidades y el desarrollo del personal. Esto permite una gestión más eficiente de los recursos humanos, promoviendo el crecimiento de la empresa y el bienestar de los empleados. Además, facilita la anticipación y adaptación a los cambios en el entorno laboral y económico, lo que contribuye a la sostenibilidad y competitividad de la organización.
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