Contar con una administración adecuada de la estructura de remuneraciones, le permite a la empresa mantener coherencia y equidad en las compensacio...

Contar con una administración adecuada de la estructura de remuneraciones, le permite a la empresa mantener coherencia y equidad en las compensaciones, lo que repercute favorablemente en la motivación del personal. La organización cuyos salarios se encuentren por debajo de la línea del mercado, está competitivamente en desventaja y esto incide en la insatisfacción del personal, incrementa la rotación y afecta la productividad y la eficiencia. En base a los resultados obtenidos del estudio de remuneraciones y beneficios, se desarrollan planes de acción, los cuales derivan inevitablemente en el incremento de la competitividad de la empresa y una notable mejoría en el clima organizacional.