Reingeniería de recursos humanos: Implica la revisión y rediseño radical de los procesos, para lograr resultados excepcionales en las medidas valor...

Reingeniería de recursos humanos: Implica la revisión y rediseño radical de los procesos, para lograr resultados excepcionales en las medidas valor: costos, calidad y servicio. La reingeniería supone un cambio total de la concepción del negocio, desde la manera de observar el proceso, hasta la forma de concebir el resultado. Los cambios que se producen dentro de la organización generarán que el área de RRHH analice sus procesos y sistemas, adecuándose a los cambios producidos por la reingeniería. RRHH deberá redefinir su propia organización y procesos de trabajo, de manera, tal que sus políticas actúen como motores del cambio que debe abordar la organización.