Evolución de la necesidad de los Sistemas de Información en las organizaciones

Fitz-enz explica, que a medida que la función de RRHH fue adquiriendo mayor importancia para el eficiente funcionamiento de cualquier organización, la automatización de la información se hizo cada vez más necesaria.
Asimismo, el requerimiento de mayor calidad de información para cumplimentar con las prácticas de RRHH, fue provocando un enorme volumen de datos: archivos de empleados, cambios en los historiales de los empleados, actualización del historial, administración de las prestaciones, etc; y a su vez un reclamo urgente de una mejor manera de hacer las cosas.
En la década del 70, los primero sistemas automatizados se diseñaron para guardar historiales y hacer informes; gradualmente, RRHH fue operando en línea, lo que significaba que podían actuar con sus bases de datos a tiempo real.
Actualmente, la mayoría de los departamentos de RRHH tienen programas diseñados específicamente para su gestión.
Es necesario contar con un Sistema de información de RRHH (SIRRHH) que logre aprovechar los datos operativos para poder tomar decisiones estratégicas relacionadas con los empleados.
Los SIRRHH son poderosas herramientas que, utilizadas eficientemente, ayudan a volver a situar a RRHH como una importante función que añade valor a la organización.