Apuntes Lecturas Horizontes Prueba 2

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Apuntes Lecturas Horizontes Prueba 2
Ética en la organización de las empresas.
-El trabajo es un medio para mejorar a quien lo realiza y contribuir a la sociedad.
-La ética en la organización del trabajo no solo se ocupa de situaciones de explotación o faltas de respeto.
-Toda actividad que se realiza buscando alguna utilidad es un trabajo.
-Los obreros tienen valor absoluto e incondicionado por ser personas, mientras que las máquinas y la producción solo tienen valor instrumental.
-Los empleados rinden mejor cuando se les trata como personas y no como meros instrumentos productivos.
Trabajo decente: Es un resumen de las aspiraciones laborales de las personas (ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, etc.)
-Trabajo decente es un trabajo libremente elegido, que asocie efectivamente a los trabajadores; que haga que sean respetados; que permita satisfacer las necesidades de las familias y escolarizar a los hijos, sin necesidad de que ellos trabajen; un trabajo con libertad de expresión; que permita reencontrarse con uno mismo; que permita una jubilación digna.
Trabajo con sentido: descubrir motivos valiosos para su tarea.
-El hombre no solo hace su trabajo, sino que también sabe qué hace y porqué lo hace, incluso en ocasiones sabe para quién lo hace.
-El trabajo busca el sustento propio y el de la familia, además de ejercitar la creatividad.
-El trabajo genera desarrollo humano (Positivo o negativo)
-El cristianismo da un especial realce al trabajo por considerarlo una cooperación a la obra de la creación
-La actividad empresarial tiene unos significados valiosos, y comunicarlos oportunamente puede contribuir a que los trabajadores sean más conscientes del valor de su trabajo, más allá del valor económico agregado que genera.
-Una adecuada formulación de misión y valores puede ayudar a encontrar sentido en el trabajo si son adecuadamente aplicados y transmitidos.
Consecuencias prácticas.
-Es ilícito menospreciar a un trabajador o mirarlo como una máquina que hace dinero.
-Todo trabajo es igual de digno, y en el deben respetarse los derechos innatos de las personas.
-Se debe siempre tratar de ayudar al trabajador, no enajenarlo o hacerlo peor persona.
-Se debe permitir que el trabajador busca su espiritualidad y el sentido de su trabajo.
Fallas Éticas
-En ocasiones se toman decisiones poco éticas, pero sin pensar en ellas como tales. (Ejemplo del Ford Pinto, que tenían la noción de que era inseguro; pero ellos lo produjeron porque buscaban dinero, no porque quisieran dañar a la gente).
-Son muy pocas las personas capaces de darse cuenta que están dirigiendo de manera poco ética y que de alguna forma están afectando a todos su subordinados.
-Las empresas muchas veces buscan maximizar ventas más que utilidades, y para esto dan incentivos, que muchas veces desencadenan comportamientos poco éticos.
-Las intenciones de las empresas no pretender ser inmorales, pero en ocasiones, por no pensar en las consecuencias al momento de su aplicación, lo terminan siendo.
-Los líderes que establecen metas, debiesen ponerse del punto de vista de sus trabajadores, para observar los posibles caminos que ellos podrían tomar para conseguirlas y las consecuencias que esto podría traer.
-Ceguera Motivada: la gente ve lo que quiere ver e ignora lo que no le conviene.
-Ceguera Indirecta: Las personas no suelen ser capaces de ver lo poco ético de tercerizar el trabajo sucio (no son capaces de darse cuenta, que la verdadera culpable es la empresa mayor).
-La gente que solo ve un escenario, suele juzgar más las decisiones poco éticas hechas de manera directa que las realizadas a través de un intermediario.
La pendiente resbaladiza: Si las faltas éticas son graduales, y no tan fuertes de una, entonces es muy probable que no notemos como se van haciendo peor.
Sobrevaloración del resultado: Premiar buenos resultados por sobre buenas decisiones, es una fórmula que lleva al desastre.
-Es mucho menos ético que algo salga bien haciéndolo de la manera incorrecta, que que algo salga mal por hacerlo de una manera más correcta. (Ejemplo del farmaceuta y los medicamentos comercializados, con o sin 4 personas de estudio)