Derechos laborales de la población Trans en Colombia

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Reivindicación de los derechos laborales de la población Transgénero en Bogotá.
Pregunta problematizadora nueva
¿Fue la condición de transgénero un factor determinante para el acceso a un trabajo formal
en la ciudad de bogotá entre los años 2016-2019?
¿Qué políticas acogen y permiten a la población transgéneros acceder a un trabajo
en el mercado laboral formal ?
Objetivo general nuevo
Determinar si la condición de transgénero fue un factor determinante a la hora de acceder a
un trabajo formal en la ciudad de bogotá entre los años 2016-2019.
Objetivos específicos
❖ Identificar los fenómenos sociales, políticos y económicos que influyen en que la
condición de transgénero sea un posible factor determinante en el acceso al trabajo
en la ciudad de bogotá durante el periodo (2016-2019).
❖ Analizar la normativa y disposiciones con respecto a los derechos del libre desarrollo
de la personalidad, libertad de género e igualdad con respecto en el cumplimiento de
los derechos laborales
❖ Analizar la normatividad y estrategias en materia reconocimiento de los derechos de
la comunidad transgénero en el periodo para la consolidación de una integración de
la población transgénero en Bogotá. (2016-2019)
❖ Calificar los avances en materia de reconocimiento de los derechos laborales de la
población Transgénero durante el periodo 2016-2019.
Hipótesis
La comunidad Transgénero y su papel en la sociedad, es un tema que trasciende la esfera
de lo privado para ser debate público,debido a la discusión que plantea su integración en
todos los ámbitos propios de una sociedad, por ejemplo; el político, social, económico y ,en
nuestro caso de estudio,el laboral. Campo en que la comunidad transgénero de la ciudad de
bogotá no posee una inclusión significativa debido a la discriminación a la cual han sido
sometidos a lo largo del tiempo,colocándolos en una posición desventajosa frente a la
población cisgénero dificultando sus reivindicaciones de carácter legal y político, y el acceso
a un mercado laboral, lo que genera una tensión en el cumplimento del derecho al trabajo y
una vulneración al libre desarrollo de la personalidad y, siendo esto motivado por la
estructura social prejuiciosa, que históricamente ha perpetuado, y la carga ideológica que a
través del tiempo ha heredado gran parte de la población promoviendo un sistema
heteronormativo en el que no hay cabida para la diversidad, esto sumado a la posible
ausencia de mecanismos jurídicos que funcionen como herramientas que deconstruyan los
escenarios de intolerancia y discriminación para garantizar el fin de esta problemática y
lograr que estas comunidad gocen de los derechos que como individuos han de tener.
Metodología
Esta investigación es de tipo mixta; debido a que se trabajará con conceptos, leyes y
jurisprudencia y procesos factuales que competen a nuestro sujeto de estudio; además
tendrá un enfoque multimodal(cuantitativo y cualitativo) que maneja dos tipos de métodos,
los cuales serán el método etnográfico y el hermenéutico, que naturalmente nos ayudarán
en el análisis de la relación entre nuestro sujeto de estudio (la población Transgénero), la
sociedad bogotana y el mercado laboral,todo esto junto con la percepción y favorecimiento
que le dan las entidades gubernamentales como sujeto jurídico a la población Transgénero.
Las herramientas que se usarán para la recopilación de datos serán: las encuestas con
estructuración de preguntas abiertas, para plantear la posición social frente al conocimiento
de normativas jurídicas que concierne a nuestro sujeto jurídico; además de la aplicación de
entrevistas a integrantes de la comunidad Transgénero con el fin de sentar una posición
sociológica en nuestra investigación.
Cronograma
número y actividad semana
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Planteamiento y
estructuración básica
de la investigación
(tema, problemática,
objetivos, hipótesis y
metodología)
x
2. Recopilación
bibliografía
x x x
3. Redacción y primera
presentación oficial
avances de la
investigación.
x
4. Ajustes a la
investigación según
recomendaciones de
la docente
x
5. Revisión del marco x
teórico
6. Primer borrador del
marco-teórico
x
7. Elaboración y
redacción del
cuestionario para la
entrevista y la
encuesta
x
8. Aplicación de
resultados
x
9. Análisis de
bibliografía
x
10. Informe y
presentación avances
de la investigación
x
11. Análisis de
información
cualitativa recopilada
x
12. Correcciones a la
investigación según
las recomendaciones
dadas
x
13. Redacción trabajo
definitivo
x x
14. presentación final del
trabajo
x
Planteamiento del problema
Las personas transgénero conviven en una sociedad cuya estructura y perspectiva sobre el
género y sexualidad gira entorno a una concepción binaria, por lo cual se deja de lado y se
confina a la diversidad a una situación desigual, receptora de rechazo, lo que dificulta la
completa aceptación a nivel social, convirtiéndose esto en un punto a tener en cuenta a la
hora de analizar el acceso a una labor formal por parte de este grupo, además de que este
confinamiento y rechazó termina por influir en la vulneración sistemática de sus derechos.
Centramos la investigación en Bogotá, al ser esta la ciudad capital y la más poblada de
Colombia, lo que facilita el contacto con población estudiada, ésta alberga gran cantidad de
integrantes de la comunidad, así como a fundaciones y redes de apoyo, además de esto, la
elegimos debido a la constitución de esta ciudad como centro y bastión último de los
movimientos de reivindicación y movilización social, de igual manera, la elegimos por su
posición central y diversa en cuanto al campo laboral, social y político. La temporalidad fue
fijada debido a que en este periodo histórico se dieron grandes hitos en materia de
reconocimiento y defensa de derechos para la comunidad LGBTIQ de la cual los
transgénero son miembros.
¿Por qué Bogotá? Si de empleo estamos hablando, Bogotá no es el mejor referente, pues
el año pasado cerró con una tasa de desempleo 0.5 mayor a la media nacional (10.5), sin
embargo, en esta situación, no solo se trata de la cantidad de empleos disponibles, también
se debe tener en cuenta
Comentarios:
Titulo: Colombia - Bogotá
Tiempo: ¿Por qué el periodo? ¿Hitos de tiempo?, cifras, análisis, ¿hay leyes?
Pregunta: ¿Fue la condición transgénero una dificultad para el acceso al mercado laboral?
La pregunta no puede ser si o no.
Objetivos: Estadísticas.
Hipótesis: ¿De donde sale la ausencia de mecanismos jurídicos. Mejorar redacción.
Delimitar.
TIEMPO: 24 DE JUNIO
¿pueden acceder a un trabajo?
¿Pueden tener libertad en sus trabajos?
¿Existen mecanismos jurídicos?
Reivindicación de los derechos laborales de la población Transgénero en Bogotá.
Pregunta problematizadora
¿Cuáles fueron los factores socio-jurídicos que influyeron en el ámbito laboral para las
personas Transgénero entre los años 2016-2019?
¿Cuáles son las herramientas jurídicas que poseía la comunidad Transgénero, en la ciudad
de Bogotá, para hacer valer sus derechos y tener una inclusión laboral en el mercado formal
entre los años 2016 - 2019?
Objetivo general
Determinar las diferentes herramientas jurídicas de las que dispuso la comunidad
Transgénero, durante los años 2016 al 2019, para defender sus derechos laborales y lograr
una inclusión en el mercado laboral formal de la ciudad de Bogotá en la cual su condición
de género no sea un impedimento para acceder a un empleo
Objetivos específicos
● Identificar los fenómenos sociales, políticos y económicos que influyeron en que la
condición de transgénero fuera un posible factor determinante en el acceso al
trabajo en la ciudad de Bogotá durante el periodo 2016-2019.
● Identificar cuáles fueron los mecanismos jurídicos que amparan a la población
Transgénero de la ciudad de Bogotá entre los años 2016-2019.
● Analizar la normativa y disposiciones con respecto a (...) los derechos del libre
desarrollo de la personalidad, libertad de género e igualdad con respecto en el
cumplimiento de los derechos laborales (...laigualdad de oportunidades y el
cumplimiento de los derechos laborales de la población transgénero entre los años
2016 y 2019...)
● Calificar los avances en materia de reconocimiento de los derechos laborales de la
población Transgénero durante el periodo 2016-2019 (a nivel metropolitano y
nacional).
● conocer la perspectiva de la población Transgénero frente a esta problemática.
Propuesta planteamiento del problema
Las personas transgénero conviven en una sociedad cuya estructura y perspectiva sobre el
género y sexualidad gira en torno a una concepción binaria, por lo cual se deja de lado y se
confina a la diversidad a una situación desigual, receptora de rechazo, lo que dificulta la
completa aceptación a nivel social, a tal grado que se convierte en un punto a tener en
cuenta a la hora de analizar el acceso a una labor formal de algún integrante de este grupo,
señalando que este confinamiento y rechazó termina por influir en la vulneración sistemática
de sus derechos laborales, según la Alcaldía Mayor de Bogotá, para el 2018, el “79% de la
población trans en Bogotá ha sufrido discriminación que ha afectado su derecho a trabajar
”permitiendo que solo un “5.3% de trans en Bogotá hayan firmado contratos laborales “ que
cumplan todos los requisitos para categorizarse como formales.
Centramos la investigación en Bogotá, por dos razones; la primera recae en que es la
ciudad capital y la más poblada de Colombia, lo que facilita el contacto con población a
estudiar, ésta alberga gran cantidad de integrantes de la comunidad, así como a
fundaciones y redes de apoyo; la segunda, debido a la constitución de esta ciudad como
central y diversa en cuanto al campo laboral, social y legal.
La temporalidad fue fijada en este periodo debido a que se dieron grandes hitos en materia
de reconocimiento y defensa de derechos para en ese entonces comunidad LGTB de la
cual los transgénero son miembros. Esta afirmación la respaldamos con la creación del
decreto 762 de 2018; por el cual se establece una política pública para promocionar y
garantizar a las personas que hacen parte de los sectores sociales LGBT. Añadiendo que
en este periodo de tiempo se puede ver muy claramente el resultado de las políticas para
defender y promover la inclusión de las personas LGBT en un mercado laboral formal que
se contemplaron y trabajaron en años anteriores en distintos períodos gubernamentales.
¿porque temporalidad?
-el Decreto 762 de 2018; por el cual se establece una política pública para
promocionar y garantizar a las personas que hacen parte de los sectores sociales
LGBT.
- Durante la segunda alcaldía de Peñalosa (2016 - 2019) en su plan de gobierno no
existió ninguna propuesta en defensa o reivindicación para los derechos laborales de
la población LGBTI, sin embargo,en las anteriores tres alcaldías (Garzón, Moreno y
Petro) sí se contempló en los planes de gobierno políticas para defender y promover
la inclusión de las personas LGBTI en un mercado laboral formal. Estos
acontecimientos previos a la temporalidad señalada, marcan el punto de quiebre que
se desea resaltar, el cual es definir las herramientas de las que disponían, en ese
entonces, la población Trans para defender sus derechos, ante la evidente
segregación sexual.
Además a esto, en el año 2018 se expidió el decreto 762; por el cual se establece
una política pública para promocionar y garantizar a las personas que hacen parte
de los sectores sociales LGBT. Para finalizar, las manifestaciones entre los años en
cuestión (2016-2019) en pro del reconocimiento de esta población y sus derechos,
se volvieron más comunes y concurridas. Lo que demuestra, que a pesar del olvido
del cual fue víctima la población no hetero sexual en Bogotá y el resto de Colombia,
estos individuos salieron a la defensa de sus derechos.
Distintas fuentes, incluida el Distrito Capital, retratan la situación dramática de las
personas trans. Así, según la Alcaldía Mayor de Bogotá el “79% de la población
trans en Bogotá ha sufrido discriminación que ha afectado su derecho a trabajar y
5.3% de trans en Bogotá han firmado contratos laborales o generado aportes al
sistema de seguridad social (salud, seguridad social y pensiones).
· Identificar la dinámica laboral de la población Transgénero en la ciudad de Bogotá entre
los años 2016-2019.
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