CLASE 15

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CLASE 15
1° Año Tecnicatura Sup. Adm. de Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE PERSONAL
EMAIL: oscapirubrunner@yahoo.com.ar
Celular: 02241 509176
Profesor Oscar Brunner
A partir de la contingencia del Covid 19, donde todos debemos extremar las medidas de higiene, se los invita a reflexionar sobre los hábitos saludables y los cuidados de la salud.
· Vamos abordar aspectos importantes en cuanto al desarrollo y al cuidado del recurso humano, por ende, trabajaremos sobre capacitación y salud ocupacional. Especialmente nos ocuparemos del bienestar del trabajar y las acciones tendientes a evitar todo tipo de accidentes que afecten su integridad.
TRABAJO PRÁCTICO 
1. Conceptualizar Salud Ocupacional y Medicina Laboral
La Salud Ocupacional: es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los/as trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. También habilitar a los/as trabajadores/as para que lleven vidas social y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
La Medicina Laboral: se ocupa de la prevención y preservación de la salud de las personas que se desempeñan en el ámbito laboral, como así también del control del buen estado de salud de los trabajadores como una alternativa para obtener un recurso humano más eficiente.
Las empresas, la utilizan para el control de ausentismo en domicilio, en consultorios propios del departamento de medicina laboral, y exámenes en salud que pueden ser preocupacionales para establecer la aptitud de los postulantes a los distintas tareas a desarrollar en las empresas, periódicos como método de control del buen estado de salud de la población trabajadora, postocupacionales que establecen el estado del dependiente en el momento de la desvinculación con la empresa y post ausencia prolongada que sirve para establecer el estado de salud y aptitud del empleado luego de una ausencia medianamente prolongada por algún tipo de dolencia.
1. Señalar los objetivos que persigue la Ley de Higiene y Seguridad, por otro lado, la Ley de Riesgo de Trabajo.
La ley 19.587 de higiene y seguridad en el trabajo obliga a las empresas a realizar los exámenes pre ocupacionales y periódicos correspondientes a su personal en función de las tareas que ocupan y sus respectivos riesgos, responsabilizando de la realización de los mismos al empleador.
Servicio de salud y seguridad en el trabajo del Ministerio de Salud en los términos de la Ley 19587 de higiene y seguridad en el trabajo y la Ley 24557 de riesgos del trabajo.
1. Describir brevemente los campos de acción de la Salud Ocupacional (Medicina del trabajo, Ergonomía, Psicología Organizacional, Higiene Industrial, Seguridad Industrial, Medicina Preventiva)
La salud ocupacional comprende muchas actividades y procesos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. 
Campos de acción: 
Medicina del trabajo: Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Ramazzini como el padre de la Medicina del trabajo.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.
Psicología organizacional: Es un área de la psicología dedicada a comprender los fenómenos del comportamiento humano que ocurren en el lugar de trabajo. Se dedica a resolver problemas relacionados con la gestión de recursos humanos o la gestión de personas dentro de una empresa.
Para ello, busca entender cómo actúan los empleados en entornos colectivos y analizar las consecuencias de una determinada actitud en el lugar de trabajo. 
Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Seguridad Industrial: se define como un conjunto de normas y procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de evitar pérdidas personales y/o materiales. 
Medicina preventiva: es el área de la Salud Pública encargada de definir, promover, ejecutar, aplicar y evaluar aquellas actividades de prevención llevadas a cabo desde las instituciones asistenciales respecto a individuos colectivos o grupos de riesgo incluidos en el ámbito de actuación de dichas instituciones.
1. Diferenciar Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
Estos conceptos tienen en común que ambos hablan de un daño o lesión al trabajador, pero sus diferencias están bien delimitadas.
· Accidente de Trabajo se denomina a “todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto”.
Es un acontecimiento inesperado, no planeado, que produce un daño o lesión de manera brusca o rápida como producto del trabajo en sí o en ocasión del trabajo. 
· Enfermedad profesional: Esta se refiere a una enfermedad causada por el lugar de trabajo o tipo de trabajo. 
La Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) cuenta con un listado de enfermedades laborales clasificadas de acuerdo al tipo de trabajo incurrido. Si se diera otro tipo de enfermedad que no esté reconocida en ese listado, deberá presentarse junto a los factores que le han dado origen, vinculados estrechamente a la labor.
1. Explicar y ejemplificar las principales causas de accidentes laborales.
· Los accidentes de trabajo también pueden darse en el trayecto del domicilio del afectado al trabajo o viceversa (in itinere), como, por ejemplo, un accidente vial. Vale aclarar, como lo sugiere la Superintendencia, que el accidente es considerado como tal, siempre y cuando el trabajador no haya modificado dicho trayecto.
· Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o mecánicas, siendo la mayor parte de los casos de origen humano. 
· En muchas ocasiones los accidentes laborales debidos a causas mecánicas, ocurren por un mal montaje de la maquinaria, o por un defecto de fábrica, por lo tanto en el fondo el culpable del accidente es la persona que realiza el montaje o la que se equivoca en la cadena de producción, así que casi todos los accidentes son debidos a causas humanas.