Descarga la aplicación para disfrutar aún más
Vista previa del material en texto
Resumen Administración PT 1 Orígenes: La administración nace desde que el hombre empieza a organizarse para sobrevivir y vivir más cómodamente. La administración es una disciplina que se sirve de muchas otras y combina procesos individuales, interpersonales y organizacionales para el logro eficaz y eficiente de objetivos. La administración es a la misma vez un arte, es decir tener habilidad para hacer algo, una ciencia, o un conocimiento organizado con el fin de aplicar un método para el desarrollo, y una técnica, o sea un método que se desprende de las teorías. Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de los miembros de la organización y el empleo de los demás recursos organizacionales con el propósito de alcanzar las metas establecidas. ¿Qué son las organizaciones?: Grupo de personas que trabajan en común para alcanzar un superávit. Tienen una estructura. Están diseñadas para el logro de determinados objetivos. Tienen limitaciones predefinidas. Existen de una manera casi permanente. Usan un conocimiento específico para realizar actividades relacionadas con el trabajo. Clasificación de empresas: Según su propiedad son privadas o públicas. Según la actividad que realizan son del sector primario, secundario o terciario. Según si fabrican o no son industriales, comerciales o de servicios. Según su forma jurídica son individuales o es una sociedad. Según su tamaño son microempresas, pymes o grandes empresas. Según su ámbito geográfico son locales, nacionales o internacionales. Definiciones El objeto de estudio de la administración es cualquier emprendimiento, proyecto u organización. ● Eficacia: cumplir un objetivo sin importar la utilización de recursos. ● Eficiencia: cumplir un objetivo utilizando adecuadamente los recursos. Recursos Tangibles → Fisicos (maquinaria, vehículos), Financieros (dinero, derechos de cobro, etc) Intangibles→ Humanos (conocimientos, lealtad, motivación) → No Humanos → Tecnológicos (patentes, recursos dedicados a la innovación) → Organizativos (marca, reputación, etc) Proceso Administrativo (PODC) Las actividades que realizan los gerentes reflejan cuatro funciones básicas que se realizan al mismo tiempo: planeación, organización, dirección y control. De la misma manera, las organizaciones utilizan distintos recursos en la búsqueda de sus metas y objetivos que se agrupan en cuatro: recursos humanos (no tangibles), financieros, físicos o de información. Los administradores y gerentes combinan sus funciones básicas con los recursos, de manera tal que la organización crezca y logre sus metas de manera eficiente y eficaz. La planeación es el proceso de determinar la posición futura deseada de la organización y decidir la mejor forma de llegar ahí. En las empresas grandes, los equipos de alta gerencia se encargan de esta tarea mientras que en las empresas pequeñas son los dueños los que se encargan. Las características y conductas del encargado de esta tarea son fundamentales: percepción para monitorear el entorno, creatividad y motivación para establecer los objetivos, y las estrategias y tácticas para su organización y logro. Comprende escoger las tareas que deben ejecutarse para alcanzar los propósitos de la organización; indicar cómo y cuándo deben realizarse; toma de decisiones. En un buen plan, no solamente se debe pensar en los objetivos sino también en la posición actual. La organización es el proceso de diseñar los puestos de trabajo, agruparlos en unidades manejables y establecer los patrones de autoridad entre ellos y las unidades. Este proceso define la estructura de una organización, en la que se incluyen varios niveles de jerarquía que conllevan distintas actividades y responsabilidades. Comprende diseñar una estructura de trabajo, es decir asignar tareas, trabajos y roles. La dirección es el proceso de motivar a los miembros de la organización a trabajar juntos hacia las metas de la organización por encima de las personales. Acá resaltan las cualidades de un gerente nato, tales como motivar a los empleados, manejar los grupos y liderar correctamente. Comprende guiar y coordinar las actividades laborales de los miembros de la organización así como también influir en ellos para que contribuyan al logro del objetivo grupal. El control es el proceso de monitorear y corregir las acciones de la organización y sus miembros para mantenerlos dirigidos hacia sus objetivos. La evaluación del desempeño, los sistemas de recompensas y la motivación aplican al control, que para empresas grandes puede no ser tan crítico como para las empresas más pequeñas. Comprende el control en función de que las cosas sigan según lo planeado y, en el caso de que no, averiguar las razones. Además, comprende la detección de desvíos o imprevistos. Es un proceso que tiene 3 pasos: 1. ¿Qué y cómo medimos? Controles cuantitativos y cualitativos. Medición del desempeño real. 2. Determinar rango de variación aceptable. Comparación del desempeño real contra el estándar. 3. Corregir el desempeño real. Revisar el estándar. Toma de acciones administrativas. Además, hay tres tipos de controles: Preventivo: se adelanta a los problemas. Requiere información oportuna y precisa que no siempre es fácil de conseguir. Recurrente: se da mientras una actividad está en progreso. Ayuda a corregir problemas antes de que se vuelvan demasiado costosos. Correctivo: ocurre después de que la actividad se haya desarrollado, es decir, después de que haya ocurrido el error. Medidas de Desempeño Organizacional: Productividad: relación entre la cantidad de bienes producidos y los insumos necesarios para generar ese resultado. La fórmula de productividad es el total de ingresos sobre el total de gastos o salidas. Si mantenemos los ingresos pero reducimos los gastos, si aumentamos los ingresos con los mismos gastos, o si aumentamos los ingresos y reducimos los gastos, estamos aumentando la productividad. Rangos de la Industria: clasificaciones que representan un indicador sobre qué tan bien se está trabajando en comparación con las otras compañías de la industria. Efectividad: medida de idoneidad de las metas organizacionales y de qué tan bien se están cumpliendo dichas metas. Jerarquía Organizacional Dentro de las jerarquías organizacionales podemos encontrar: ● Empresario ● Director ● Gerente ● Supervisor ● Ejecutivo ● Administrador ● Docente Todos ellos realizan las 4 actividades esenciales de la Administración → PODC Habilidades Gerenciales Clave: Las habilidades técnicas son las habilidades necesarias para lograr tareas específicas dentro de la organización, estas habilidades están asociadas con el producto o el servicio que la empresa vende. Suponen la aplicación de métodos, procesos y procedimientos. El gerente utiliza sus habilidades interpersonales para comunicarse, entender y motivar a los individuos y grupos. Es clave que se lleven con los demás empleados para lograr las metas de la empresa. Las habilidades conceptuales son la capacidad del gerente en pensar en lo abstracto, es decir que puede ver ¨la imagen completa¨, es decir el panorama general. Donde los demás ven obstáculos, ellos ven oportunidades. Ej.: Apple. Las habilidades de diagnóstico permiten a los gerentes entender mejor las relaciones de causa y efecto y a reconocer las soluciones óptimas a los problemas. No todos los gerentes tienen una medida equitativa de estos cuatro tipos básicos de habilidades El Trabajo del Directivo: ● Proceso continuo. ● Las actividades se caracterizan por la brevedad, la variedad y la fragmentación. ● Preferencia por acción directa. Actividades concretas, bien definidas y que salen de la rutina. Necesidad de información ¨caliente¨. Reacción más que proacción. ● Preferencia por la informaciónverbal, no documentada. Medios formales e informales. ● Red de contactos (interna y externa). Roles Gerenciales Básicos: Los roles interpersonales son sobretodo de naturaleza social, es decir, se relaciona con otras personas de distinta forma. Los mismos pueden ser tres: apoderado, en el que el gerente actúa de ¨dueño¨ o ¨presidente¨ de la organización (símbolo, obligado a cumplir con ciertos deberes), líder, en el que trabaja para contratar y motivar empleados (orientador/motivador que define el clima de la organización) y el de enlace, en el que se relaciona con los demás fuera de la organización (red de relaciones externas). Los tres roles informacionales incluyen algún aspecto de procesamiento de información. El gerente realiza el rol de monitor (se informa sobre su organización y su entorno) al buscar de forma activa información de valor. Si transmite esta información a otros realiza el rol de diseminador. Mientras que realiza el rol de vocero cuando habla en nombre de una organización con la gente externa. Hay cuatro roles de toma de decisiones. El emprendedor, quien es el que voluntariamente inicia el cambio (innovaciones o nuevas estrategias) (rol proactivo). El gestor de disturbios ayuda a arreglar los conflictos entre distintas partes (rol reactivo). El distribuidor de recursos decide cómo se asignan los recursos de la organización entre los sectores (establece implícitamente prioridades y delega poder). El negociador representa a la organización para llegar a acuerdos con otras organizaciones. Roles: ● Los 10 roles forman un todo integrado (¨gestalt¨). ● No se puede suprimir arbitrariamente un rol pero la importancia relativa de cada uno de ellos, puede diferir según el nivel de jerarquía organizacional de que se trate. ● El directivo es un sistema input/output (información/decisiones). Individuos polifacéticos. Centros neurálgicos de información. Naturaleza de la Toma de Decisiones:o La toma de decisiones es elegir una alternativa entre varias. Por otro lado, la solución de problemas incluye encontrar la respuesta a una pregunta. En algunas situaciones la toma de decisiones y la solución de problemas empiezan de la misma forma. Por ejemplo, si sólo queda una alternativa variable, entonces realmente no hay ninguna decisión por tomar. Las acciones de quien toma las decisiones se guían por una meta. Cada uno de diversos cursos de acción alternos está vinculado con varios resultados. La información está disponible en las alternativas, en la probabilidad de que ocurra cada resultado y en el valor de cada resultado en relación con la meta. Quien toma las decisiones elige una alternativa con base en su evaluación de la información. Las decisiones que se toman se pueden clasificar con base en la frecuencia y las condiciones de la información. La frecuencia es qué tan seguido recurre una decisión en particular y las condiciones de información describen cuánta información está disponible acerca de la probabilidad de diversos resultados. Tipos de Decisiones: La frecuencia de la recurrencia determina si una decisión es programada o no programada. Una decisión programada recurre con suficiente frecuencia para que se desarrollen las reglas de decisión. Una regla de decisión dice a quienes toman las decisiones qué alternativa elegir una vez que tienen información predeterminada acerca de la situación. La regla de decisión apropiada se utiliza siempre que se encuentra la misma situación. Las decisiones programadas normalmente son estructuradas, las metas son claras y bien conocidas, el procedimiento de la toma de decisiones está establecido y las fuentes y los canales de información se definen con claridad. Por otro lado, cuando un problema o decisión de situación no se ha encontrado antes, quien toma decisiones no pueden confiar en reglas de decisión previamente establecidas. Esa decisión se llama decisión no programada y requiere de solución de solución de problemas. La solución de problemas es una forma especial de toma de decisiones en la que el tema es único: requiere desarrollar y evaluar las alternativas con la ayuda de una regla de decisión. Las decisiones no programadas están mal estructuradas debido a que la información es ambigua, no hay un procedimiento claro y las metas son vagas. El elemento clave de las decisiones no programadas es que requieren un buen juicio por parte de los líderes y quienes tomaban decisiones. Las decisiones programadas son más comunes en los niveles inferiores de la organización mientras que una responsabilidad primaria de la alta gerencia es tomar las decisiones difíciles no programadas que determinan la efectividad de la organización a largo plazo. Las decisiones no programadas por lo general requieren que quien toma decisiones ejerza juicio y creatividad. En otras palabras, todos los problemas requieren de una decisión, pero no todas las decisiones requieren una solución de problemas. Información Requerida para la Toma de Decisiones: El alcance de la información disponible se puede considerar como una línea continua cuyos extremos representan una certidumbre completa cuando todos los resultados alternos son conocidos y completa incertidumbre cuando los resultados alternos son desconocidos. Diferentes condiciones de información presentan distintos desafíos para quien toma decisiones. Bajo una condición de certidumbre, el gerente conoce los resultados de cada alternativa. Bajo una condición de riesgo, quien toma decisiones no puede saber con seguridad cuál será el resultado de una acción determinada, pero tiene información suficiente para estimar las probabilidades de diversos resultados. Quien toma decisiones carece de información suficiente para calcular la probabilidad de los resultados y por ende enfrenta una condición de incertidumbre. Bajo dichas circunstancias, quien toma decisiones puede esperar a tener más información para reducir la incertidumbre o confiar en el juicio, experiencia e intuición para tomar la decisión. KM – Trabajador del Conocimiento ● Tierra, capital y trabajo son factores limitantes que ya no ofrecen una ventaja competitiva. ● El saber como factor #1. Lo que hace que los acontecimientos de los últimos años no tengan precedentes y sean únicos es la rapidez y el alcance. Globalización. ● El saber debe ser aplicado a la tarea y permitir la obtención de resultados. ● Sociedad poscapitalista: la única ventaja competitiva significativa es la productividad del trabajador del conocimiento. ● Los trabajadores del conocimiento ya no se identifican con la organización, sino con un área de conocimiento específico. Son ¨dueños¨ de los medios de producción (el conocimiento) y por lo tanto independientes. ● Son difíciles de supervisar porque tienen un conocimiento muy específico. Utopía de descentralización. ¿Qué es la gestión?: La mayoría cuando escucha el término ¨gestión¨, piensa aún en ¨gestión de negocios¨. La gestión es necesaria en todas las organizaciones modernas, sean o no negocios. De hecho, es incluso más necesaria en organizaciones que no son negocios. Estas organizaciones necesitan gestión precisamente porque carecen de la disciplina del ¨nivel mínimo¨ que rige cualquier negocio. La gestión es una función genérica de todas las organizaciones, es el órgano genérico de la sociedad del saber. Aunque la gestión se inventó hace miles de años, no fue descubierta hasta después de la Segunda Guerra Mundial. Un gerente es responsable de la aplicación y el rendimiento del saber. Este cambio significa que ahora vemos el saber como el recursos esencial: suelo, mano de obra y capital son primordialmente importantes como limitaciones. Sin ellos, ni aun el saber puede producir, sin ellos ni aun la gestión puede actuar. Allí donde hay un saber eficaz, es decir, una aplicación del saber al saber, siempre podemos obtener los otrosrecursos. El hecho de que el saber se haya convertido en el recurso más que en un recurso, es lo que convierte a nuestra sociedad en ¨postcapitalista¨. Gestión del cambio: ● Tensión entre la necesidad de estabilidad de la comunidad y la organización desestabilizadora. Schumpeter ¨destrucción creativa¨. ● No solo prepararse para el cambio sino generar el cambio. Organizarse y planificar el abandono. ¨Obsolescencia programada¨. ● Necesidad de estructuras flexibles. Descentralización. ● Romper paradigmas. El saber cambia rápido y las certezas del hoy se convierten en los absurdos del mañana (ciencia, tecnología, sexualidad, etc). Innovar. ● En general, los cambios nunca surgen en su propio campo de conocimiento. Management & Entrepreneurship: Cualquier organización entra rápidamente en declive si no es innovadora. Cualquier organización nueva, colapsa si carece de organización (management). No innovar es la razón principal de la decadencia de las organizaciones existentes.
Compartir