Gestión del talento humano

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Gestión del talento humano 
¿Qué se entiende por gestión del talento humano? 
a) El proceso de reclutar y contratar empleados para una organización. 
b) La gestión de los recursos financieros y materiales de la organización. 
c) La gestión de las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados. 
d) La gestión de las relaciones laborales y sindicales en la organización. 
Respuesta correcta: c) La gestión de las habilidades, conocimientos y competencias de 
los empleados. 
 
¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano? 
a) Minimizar los costos laborales y maximizar la productividad. 
b) Mantener un ambiente de trabajo agradable y satisfactorio. 
c) Atraer, retener y desarrollar el talento en la organización. 
d) Cumplir con las regulaciones legales relacionadas con el empleo. 
Respuesta correcta: c) Atraer, retener y desarrollar el talento en la organización. 
 
¿Qué es la evaluación del desempeño? 
a) Un proceso para identificar las necesidades de formación y capacitación de los 
empleados. 
b) Un sistema de recompensas y reconocimientos para los empleados destacados. 
c) Un proceso para evaluar el rendimiento y las habilidades de los empleados. 
d) Un sistema para monitorear la asistencia y puntualidad de los empleados. 
Respuesta correcta: c) Un proceso para evaluar el rendimiento y las habilidades de los 
empleados. 
 
¿Qué implica el desarrollo de talento? 
a) La contratación de empleados con habilidades especializadas. 
b) La promoción y el ascenso de los empleados en la jerarquía organizacional. 
c) La capacitación y el desarrollo de habilidades de los empleados. 
d) La evaluación y clasificación de los empleados según su rendimiento. 
Respuesta correcta: c) La capacitación y el desarrollo de habilidades de los empleados. 
 
¿Cuál es la importancia de la gestión del talento humano? 
a) Mejorar la eficiencia y efectividad de los procesos organizacionales. 
b) Cumplir con las normas legales y regulaciones laborales. 
c) Minimizar los costos de contratación y despido de empleados. 
d) Establecer políticas de compensación y beneficios para los empleados. 
Respuesta correcta: a) Mejorar la eficiencia y efectividad de los procesos 
organizacionales.