Unidad 1 Derecho Laboral (2) - jimmy cabezas (4)

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DERECHO LABORAL, INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD 1 
Docente: José Francisco Pereira E.
Ciclo: Marzo – Agosto 2023
DERECHO LABORAL: GENERALIDADES
¿QUÉ ES DERECHO?
Sujeto de Derecho
Objeto de Derecho 
DERECHO LABORAL: 1.1 Antecedentes y Nociones Generales
Evolución Derecho Laboral o del Trabajo
Relación Primitiva – Trabajo en común
Revolución Industrial - Revolución Francesa: Derechos del Trabajador
Edad Media: Feudalismo
Esclavismo: Grecia – Imperio Romano
Edad Contemporánea: Búsqueda de Mejoras en el Derecho de los trabajadores
1.1 Antecedentes y Nociones Generales
Lucha permanente entre obrero : empleador por mejorar condiciones laborales – salariales
Imagen: Infobae
Link video: https://youtu.be/9ftqeUvUtIs
1.1 Antecedentes y Nociones Generales
Lucha permanente entre obrero : empleador por mejorar condiciones laborales - salariales
Acontecimientos
Internacional: EE.UU.: la revuelta de Haymarket (1886)
-Huelga en las fábricas de Chicago
-el 01 de mayo se exigía respetar la jornada laboral de 8 horas (era hasta de 14 horas)
-se movilizaron cerca de 350.000 trabajadores
-en la revuelta perdieron la vida 38 obreras a manos de la policía
Nacional: Guayaquil: 15 de noviembre de 1922
- Trabajadores protestaron por las condiciones de vida
- Fueron reprimidos por el Gobierno (Tamayo)
- Los policías dispararon contra los obreros
- Se dice que fueron cientos y miles los obrero asesinados y lanzados al río Guayas
1.2 NATURALEZA DEL DERECHO AL TRABAJO
“El derecho del trabajo se puede considerar como un derecho dual o mixto. Todo lo relativo a la contratación individual y condiciones de trabajo está formado por instituciones de derecho privado; lo relativo al sindicato, inspección del trabajo, huelga, designación de funcionarios de los tribunales del trabajo, integración de comisiones mixtas para fijar el salario mínimo, etcétera, se rige por instituciones de derecho público”. (Dr. Salomón González)
¿Derecho Público?
¿Derecho Privado?
1.3 Normativa que regula el Derecho al Trabajo en el Ecuador
1.3 Normativa que regula el Derecho al Trabajo en el Ecuador
Organización Internacional del Trabajo: O.I.T.
La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de temas laborales. Sus objetivos principales son: promover los derechos en el trabajo, fomentar las oportunidades de empleo decente, fortalecer la protección social y reforzar el diálogo sobre asuntos de la esfera laboral. En 1969, la Organización recibió el Premio Nobel de la Paz.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
				Tomado de la página de la OIT: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm
1.3 Normativa que regula el Derecho al Trabajo en el Ecuador
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998:
2. Declara que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios, es decir:
(a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
(b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
(c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y
(d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
1.4. Definición de Trabajador y Empleador
Trabajador: persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. 
Empleador: La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario oempleador.
Contrato de Trabajo: convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre
1.5 Elementos esenciales de la relación laboral
Criterio Jurídico (Fallo Judicial) Relación Laboral
RATIO DECIDENCI"1. La parte demandada al señalar que el trabajador dejó abandonando su puesto de trabajo demuestra que existió la relación laboral, el demandado estaba en la obligación de justificar y probar dicha aseveración y al no hacerlo la carga de la prueba se invierte y es el demandado quien debe alegar probar el abandono que arguye. Por lo manifestado al reconocer la existencia de la relación laboral y, en consecuencia el despido intempestivo, lo que da lugar a las indemnizaciones previstas en el Art. 188 y 185 del Código del Trabajo, es decir tiene derecho a que se le pague la indemnización por despido intempestivo y desahucio por los años de servicio. 2. Procesalmente se encuentra demostrado, que las partes le dieron diversas denominaciones al contrato de trabajo, cuando en realidad se confirma que existe una relación laboral, por cuanto se cumplen los requisitos establecidos en el contrato de trabajo, como son prestación de servicios lícitos y personales, subordinación o dependencia y la remuneración."
1.5 Elementos esenciales de la relación laboral
Elementos Relación Laboral
Servicios lícitos y personales
Remuneración
Dependencia
1.5 Elementos esenciales de la relación laboral
 Diferencias entre relación laboral y prestación de servicios