desarrollo de habilidades gerenciales RICARDO_CORTES HERNANDEZ_liderazgo

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Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Plantel Aragón 
 
INGENIERIA INDUSTRIAL 
 
CLASE “ DESARROLLO HABILIDADES GERENCIALES”
 
 “T7: LIDERAZGO”
 
 
GRUPO:2814 
 
 
NOMBRE DE LA PROFESOR: ROSARIO SUSANA CORONA ARROYO
 
NOMBRE DEL ALUMNO: CORTES HERNANDEZ RICARDO 
 
 FECHA DE ENTREGA: 13 DE ABRIL DEL 2023 
El liderazgo es una capacidad fundamental en la gestión de equipos y organizaciones, y se define como la habilidad de influir y guiar a otros para alcanzar metas específicas. El liderazgo se puede encontrar en cualquier tipo de organización, desde empresas hasta grupos comunitarios, y su éxito depende en gran medida de las habilidades y competencias del líder.
Existen varios tipos de liderazgo, cada uno con sus propias características y enfoques. El liderazgo autocrático es aquel en el que el líder tiene un control absoluto y toma todas las decisiones importantes sin consultar a su equipo. Por otro lado, el liderazgo democrático se basa en la participación y la colaboración de los miembros del equipo, quienes tienen la oportunidad de expresar sus ideas y opiniones. El liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y motivar a los miembros del equipo a través de un propósito común y una visión compartida, mientras que el liderazgo transaccional se enfoca en establecer acuerdos y recompensas por el desempeño del equipo.
Para ser un buen líder, se requiere de una serie de habilidades y competencias específicas. Una de las habilidades más importantes es la capacidad de comunicación efectiva, que permite al líder transmitir su visión y objetivos de manera clara y persuasiva. También es esencial tener habilidades sociales, como la empatía, la escucha activa y la influencia, que permiten al líder conectar con su equipo y crear un ambiente de confianza y colaboración.
Otras habilidades importantes incluyen la capacidad de tomar decisiones, el razonamiento crítico, la planificación y la capacidad de solucionar problemas. Además, un líder exitoso debe ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes, ser innovador y creativo, y tener una visión estratégica a largo plazo.
En resumen, el liderazgo es una habilidad fundamental para cualquier organización, y su éxito depende en gran medida de las habilidades y competencias del líder. A través de una combinación de habilidades sociales, capacidad de comunicación, pensamiento crítico y visión estratégica, un buen líder puede inspirar y guiar a su equipo hacia el éxito.
REFERENCIAS Referencia bibliográfica:
Gestiopolis. (13 de agosto de 2003). El liderazgo. Gestiopolis. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/el-liderazgo/
Escuela de Negocios y Dirección. (2019). Liderazgo, factor clave en el éxito empresarial. Business, (19), 28-32. Recuperado de https://www.escueladenegociosydireccion.com/revista/business/liderazgo-factor-clave-exito-empresarial/
López Peña, O., & Pérez Calleja, R. (1999). Liderazgo participativo y el desempeño en la organización. Humanidades Médicas, 1(2), 43-56. Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94351999000200008