3 Economia II - Apuntes de Clase (13)

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Cuando la economía entra en recesión, se genera el desempleo cíclico . Conceptualmente, el 
desempleo de la economía se puede dividir en estos tres tipos de desempleo. Pero vos lo que 
ves, analizas, es el desempleo en sí, todo en conjunto, la suma de estos tres tipos. 
 
La tasa natural de desempleo es la suma de los tres tipos de desempleo pero con el desempleo 
cíclico igual a 0. 
 
Pleno empleo. Tasa natural. 
 
 
Conclusión, porque hay desempleo? 
 
 
Desempleo en la economía suele ser expresado como una situación de desequilibrio entre la 
oferta y la demanda. Algún mecanismo institucional, hace que en algún momento la tasa de 
salario que entra en la economía haga que la oferta de trabajo sea mayor a la demanda de 
trabajo. La diferencia entre la demanda de trabajo y la oferta de trabajo es el desempleo, y el 
desempleo dividió la población económicamente activa es la tasa de desempleo . 
 
¿Por qué puede pasar que la tasa de salario sea diferente a la tasa de salario de equilibrio? 
 
Una explicación es que se debe a que la idea de la tasa de salario de equilibrio es un supuesto de 
una economía completamente regida por el mercado, sin embargo, en la mayoría de las 
sociedades modernas, los trabajadores son organizados por sindicatos. Los acuerdos entre las 
empresas y los trabajadores no son acuerdos directos sino que son acuerdos indirectos a través 
de unos mecanismos que se llaman organizaciones colectivas de trabajo que establecen una tasa 
de salario promedio para una industria, independientemente de los niveles de productividad de 
cada empresa. En la medida que dentro de cada industria haya industria con productividades 
diferentes, algunas siempre van a contratar menos porque el salario promedio de esa industria 
está por sobre sus niveles de productividad. 
 
Otra explicación. Yo soy una empresa y consigo trabajadores muy eficientes dentro de cierta 
área, y por lo tanto no quisiera que ellos se vayan a otra empresa ante una mejor oferta salarial, 
entonces yo como empresa, sin que me lo impongan, me conviene poner un salario por encima 
del salario del mercado (w*), que se llama salario de eficiencia , ya que es un salario que hace 
más eficientes a mis empleados porque les da más motivación e impulso. Entonces en la medida 
que varias empresas hagan eso, va a aparecer una tasa de salario de la economía, decidida por 
las empresas, por encima de w*, y por lo tanto va a aparecer un gap entre la oferta y la demanda 
de trabajo a esa tasa de salario.