requisitos para empleos - RRHH

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4) 1. La línea efectúa la solicitud. En este caso lo hace el Gerente General.
2. Determinar el cargo y la cantidad de vacantes a llenar.
3. Se ubica el cargo en el organigrama, donde se observa el nivel de este, a quien reporta y subordinados.
4. Se establece las características y naturaleza del cargo.
5. Se determina el propósito del cargo y cual sería su misión en la organización.
6. Establecer las acciones, funciones y resultados del cargo.
7. Enumerar las tareas y responsabilidades propias del puesto.
8. Definir el salario.
9. Implementar/definir el plan de carrera.
10. Determinar las atribuciones del cargo.
11. Proceder con el análisis del cargo determinando los siguientes factores de especificación:
-Requisitos mentales: experiencia, conocimientos, adaptación, iniciativa.
-Requisitos físicos: capacidad de concentración, esfuerzo físico, presencia.
-Responsabilidades: supervisión de personal, materiales, herramientas, maquinas, dinero, títulos y documentos, manejo de información confidencial.
-Condiciones de trabajo: el ambiente de trabajo y las relaciones laborales que rodea al puesto y sus objetivos/retos más importantes.
12. Definir la fuente de reclutamiento: investigación/segmentación y la diferenciación del mercado de recursos humanos. 
13. Establecer la técnica de reclutamiento.
14. Diseñar el proceso de selección del cargo a asignar.
6) Se utilizarán los siguientes factores de especificaciones:
-Requisitos intelectuales:
Nivel de estudios: secundario, universitarios (grado, posgrado, maestría)
Experiencia previa en cargos similares
Iniciativa / Pro-actividad
Capacidades de análisis
-Requisitos Físicos:
Capacidad de trabajar bajo presión
Esfuerzo físico
Capacidad de concentración
Buena presencia
-Responsabilidades:
Supervisión de personal
Dinero y documentos
Manejo de información confidencial
-Condiciones de trabajo:
Ambiente de trabajo
Relaciones Laborales
Riesgos
10) 
Tareas diarias:
-Control periódico de pedidos ingresados al sistema, para establecer las necesidades de compras para abastecer las necesidades del cliente en tiempo y forma.
-Análisis de los stocks disponibles e ingresos de nuevos productos disponibles para la venta.
-Negociación con los proveedores para obtener descuentos adicionales para la reventa o insumos necesarios para la fabricación de los productos. 
-Control de pago a proveedores para evitar demoras y deudas que podrían generar inconvenientes para las entregas de productos ya vendidos.
-Supervisar al personal bajo su mando para asegurar un correcto desempeño del mismo. 
Mensuales:
-Reunión gerencial para establecer objetivos, logros y nuevos proyectos, evaluando los resultados obtenidos en meses anteriores. 
-Relevamiento de los stocks disponibles para que los vendedores puedan venderlos y evitar que estos se vuelvan obsoletos.
-Capacitación continua para mejorar los procesos operativos entre la gerencia y los subordinados.
-Informes para analizar la competencia y cual es nuestro puesto en el mercado.
Ocasional:
-Visitas a los proveedores para una mejora atención y establecer políticas de precios.
Anual:
-Reunión gerencial para la presentación del nuevo presupuesto de compras y disponibilidad de stocks para establecer los objetivos del próximo año.
Responsabilidades:
-Responder por el desempeño del personal bajo su mando.
-Responsable de los informes mensuales para evaluar las ventas y compras que se realizaron durante el periodo establecido para mejorar su funcionamiento.
-Seguimiento de pago a proveedores para evitar inconvenientes.
-Responsable de documentos confidenciales de la empresa.
Atribuciones:
-Determinar las necesidades de compras y los tiempos que se establecen.
-Implementar técnicas de ventas para disminuir los productos obsoletos.
11) El Responsable de Compras recibe instrucciones e indicaciones por el máximo ejecutivo que es en este caso el Directo General. 
El Gerente General es quien recibe los informes y proyecciones de compras, los planes de acción a aplicar para la mejora de los niveles de stock, los métodos implementados y los resultados obtenidos mensualmente. No obstante, si los resultados no son los esperados, tanto el Responsable de compras como los de los demás departamentos vinculados, tendrán que evaluar cambiar su estrategia de desempeño en pos de lograr los objetivos de la empresa. Un empleo que podemos tomar para el cargo de Responsable de compras es negociar con los proveedores descuentos adicionales o un mayor plazo en el pago de las facturas para contar con un mayor flujo de capital en la compañía.
12) El horario laboral es de jornada completa, es decir, de Lunes a Viernes de 8hs a 17hs.
Salario: ARS 80.000 brutos, considerando que es una pyme.
13)
Requisitos de instrucción:
Nivel educacional: Profesional – Carera de grado/posgrado
Título profesional: Licenciado en Administración de empresas.
Idiomas:
Ingles: Avanzado en lectura y escritura.
Conocimientos informáticos: manejo avanzado de paquete office, sistemas de gestión.
Experiencia previa: mínimo 5 años en puestos similares.
Personal a cargo: 3 personas.
14) Sexo: Indistinto
Edad: Mayor a 35 años.
Habilidades:
-Buena predisposición para trabajar en equipo.
-Habilidad de buen líder, el cual pueda transmitir sus conocimientos.
-Capacidad de análisis y toma de decisiones.
-Capacidad para trabajar bajo presión.
-Habilidad para hacer informes y relevamientos.
-Habilidades expresivas y de comunicación.
-Iniciativa y pro-activo.
15)
Telefono
Internet
Computadoras de escritorio / Notebook
Programas informativos (Paquete office, sistema de gestión)
Impresoras
Fotocopiadoras/Escaner
Mobiliario: escritorio y sillas
Material de librería (lapiceras, folios, papeles, etc.)
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