Salud ocupacional en Colombia

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Salud ocupacional en Colombia
Adriana Rosero
Lizet López
Yofer Banguera
Juan Camilo 
Montaño
N° de ficha: 
2396186
● 1915- La Ley de Rafael Uribe o Ley 
57 de 1915 habla de la 
accidentalidad laboral y 
enfermedades profesionales 
convirtiéndose en primera ley con 
relación a salud ocupacional. 
● 1918- Ley 46 de 1918 en las que se 
impusieron medidas de higiene y 
sanidad para los empleadores y 
empleados.
Inicios
● 1921- Se estableció un seguro de vida colectiva 
para los empleados.
● 1934- Se reglamentó la enfermedad profesional 
los auxilios de cesantías, vacaciones y 
contratación laboral.
● 1938- Creación del Ministerio de la Protección 
Social.
● 1939- Ley 44 que creó el seguro obligatorio y 
las indemnizaciones para accidentes de trabajo.
● 1945- Ley 6 o también 
conocida como ley general del 
trabajo se dieron disposiciones 
relativas a las convenciones de 
trabajo, asociaciones 
profesionales, conflictos 
colectivos y jurisdicción 
especial de los asuntos de 
trabajo.
● 1946- Con la Ley 9 se crea el 
instituto de seguros sociales 
para prestar los servicios de 
salud y pensiones a los 
trabajadores. 
● 1948- Con el acto legislativo N° 77 
se creó la Oficina Nacional de 
Medicina e Higiene Industrial.
● 1949- Con el decreto 3767, se 
establecen las políticas de seguridad 
industrial e higiene para los 
establecimientos de trabajo. ( Estas 
estructuras surgieron como una 
compensación para los trabajadores 
publicos y privados ante el no 
cumplimiento de las llamadas 
“prestaciones patronales” que son 
relacionadas con la mentalidad 
católica). 
● Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de 
la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que la salud de los 
trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico 
del país.
● La Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema 
General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de 
aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue 
la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y 
enfermedades profesionales.
● La Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió 
la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en 
muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. 
● Con relación a las enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección 
Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de 
enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema 
General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores 
contra los riesgos ocupacionales.
v
● Circular 0038 de 2010 espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en 
la empresa.
 
● Resolucion 1409 de 2012 se establece por primera vez un reglamento técnico 
orientado completamente a la prevención de riesgos laborales, para protección 
contra caídas en trabajos en altura. 
● Ley 1562 del 2012 modifica el sistema de riesgos laborales.
● Resolución 4502 de 2012 se reglamenta el procedimiento, requisitos para el 
otorgamiento y renovación de licencias de salud ocupacional y se dictan otras 
disposiciones. 
● 2014- Con el decreto 1443 se dieron las disposiciones para la 
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el 
trabajo o el SG-SST.
- Con la resolución 3368 de este mismo año modificaron al reglamento 
para la protección contra caídas de trabajos en alturas. 
● 2015- Con el decreto 1072 se 
implementó el Sistema de 
Gestión de Seguridad y Salud 
en el Trabajo o el SG-SST.
● Resolución 1111 de 2017 se definen los estándares mínimos del Sistema De 
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
● Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos que debe cumplir 
el SG-SST.
● 2020- En este año tenemos la creación de la Resolución 666 con la cual 
se busca mediante algunas medidas como: el distanciamiento, El uso de 
tapabocas obligatorio, el lavado constante de manos, la toma de 
temperaturas corporales y “la digitalización” de la mayoría de documentos 
reducir los riesgos de contagio del Covid-19 en las empresas. 
Gracias