Tabla SyO - Áreas y funciones básicas y derivadas

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UTN-FRT – Cátedra de Sistemas y Organizaciones
Áreas y funciones básicas y derivadas:
	ÁREA
	FUNCIONES BÁSICAS
	FUNCIONES DERIVADAS
	PRODUCCIÓN
	INGENIERÍA INDUSTRIAL
	Dirección de empresa
Organización de la producción
Estudios de procesos
Transporte de materiales
Almacenamiento de materiales
Planeamiento y control de producción
Diseño herramientas
Evaluación de proyectos industriales
Localización industrial
Diseño de plantas industriales
	
	INGENIERÍA DE FÁBRICA
	Dirección de empresa
Diseño de instalación y equipos
Operación e Instalación de equipos
Especificación de instalaciones y equipos
Mantenimiento fabril
Fabricación y montaje del producto
Construcciones fabriles
Tratamiento de desechos industriales
	
	COMPRAS, ALMACÉN Y SUMINISTROS
	Compras
Recepción de materiales
Almacén
Control de stock
Provisión de insumos
Ventas de desechos
	
	CONTROL DE CALIDAD
	Metodología del control
Control de medidas
Inspección y ensayos de insumos
Inspección y ensayos de productos
Control calidad productos terminados
	ADMINISTRACIÓN
	ADMINISTRACIÓN GENERAL
	Secretaría
Archivo de documentos
Comunicaciones internas
Comunicaciones externas
Relaciones institucionales
Relaciones internas
Mesa de entrada
	
	INTENDENCIA
	Mantenimiento de instalaciones
Servicio vigilancia
Insumos no industriales
Servicio de seguridad
	COMERCIALIZACIÓN
	INVESTIGACIÓN DE MERCADO
	Análisis de mercados
Comercialización
Potencial de ventas
Análisis económico de mercado
Análisis financiero de mercado
	
	PUBLICIDAD Y PROMOCIÓN DE VENTAS
	Publicidad por radio
Publicidad por TV
Publicidad por Diarios
Promoción de Ventas
	
	ADMINISTRACIÓN DE VENTAS
	Política de ventas
Planeamiento de ventas
Política de precios
Vendedores provinciales
Vendedores nacionales
Operación de ventas
	
	ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCIÓN
	Almacenamiento producto terminado
Embalaje
Expedición
Distribución terrestre
Distribución aérea
	ECONOMÍA Y FINANZAS
	ECONOMÍA
	Análisis económico
Investigación económica
Evaluación económica de proyectos
	
	FINANZAS
	Planificación financiera
Operaciones financieras
Tesorería
	
	CONTABILIDAD
	Contabilidad general
Presupuestos
Costos
	
	AUDITORÍA
	Auditorías contables
Asesoramiento contable
Control métodos y procesos
Control de normas
	INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
	INVESTIGACIÓN DE MERCADO
	Investigación
Investigación aplicada
	
	DESARROLLO DE PRODUCTOS
	Desarrollo de productos
Rediseño de productos
	
	INGENIERÍA DE PRODUCTO
	Diseño del producto
Ensayos de ingeniería
Asesoramiento para ventas
	RELACIONES INDUSTRIALES Y PÚBLICAS
	RELACIONES INDUSTRIALES O INTERNAS
	Opinión laboral
Información al personal
Servicios al personal
Política laboral
Sistemas de sugerencias
Motivación
	
	RELACIONES PÚBLICAS O EXTERNAS
	Comunicados externos
Relaciones institucionales
Política empresarial externa
	
	PLANEAMIENTO POLÍTICO
	Política empresaria
	
	PLANEAMIENTO OPERATIVO
	Planeamiento corto plazo
Planeamiento mediano plazo
Planeamiento largo plazo
	
	CONTROL DE GESTIÓN
	Estudio de parámetros
Control planes y programas
Índices
Estadísticas
	SISTEMAS
	ANÁLISIS, DISEÑO Y DESARROLLO DE SISTEMAS
	Análisis, diseño y desarrollo de nuevos sistemas
Implementación y pruebas de nuevos sistemas
Confección y/o actualización de manuales técnicos y de usuarios
Capacitación al personal sobre el uso de nuevos sistemas
Actualización y/o mantenimiento de sistemas ya implantados
	
	SOPORTE TÉCNICO
	Soporte de usuarios 
Instalación, actualización o reparación de software y hardware de computadores
Eliminación de software malicioso
Mantenimiento de hardware y software de servidores
Revisión y actualización de los criterios de seguridad de servidores
Recuperación de datos y gestión de base de datos
Elaboración de informes solicitados
Gestión de los servicios de conexión de red
Mantenimiento de conectividad de redes y dispositivos 
Resguardo de la información automatizada
	RECURSOS HUMANOS
	ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
	Ingreso Personal
Control de personal
Servicios al Personal
Servicio Médico
Legajos de Personal
Sueldos y Jornales
Sistema de remuneración
Convenios laborales
	
	RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL
	Selección Personal
Clasificación de Personal
Calificación de Personal
Capacitación de Personal
	
	ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE PERSONAL
	Planificar puestos de trabajo
Diseñar puestos de trabajo
Definir funciones del personal
Definir responsabilidades del personal
ASESORÍAS: un asesor es el especialista encargado de aconsejar y ayudar a otras personas con menos conocimiento en su campo de estudio.
	TIPOS DE ASESORÍAS
	FUNCIONES
	Asesor Legal
	Se encarga de brindar información jurídica a quien necesite de ello para la resolución de asuntos que tienen que ver con la aplicación de las leyes, normativas y reglamentos en cualquier materia del Derecho.
	Asesor Fiscal 
(Asesor de impuestos - Asesor tributario - Gestor fiscal o de impuestos)
	Es el profesional que gestiona el cumplimiento de las obligaciones tributarias ante la administración pública, ya sea para personas físicas o empresas, para ello es previamente necesario la elaboración de las cuentas de la empresa y en el caso de personas físicas los ingresos y gastos deducibles en la declaración.
	Asesor Administrativo
	Ejecuta los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando la documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio. Ejemplos de tareas: 
Participar en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de trabajo.
Llenar formatos de órdenes de pago por diferentes conceptos, tales como: pagos a proveedores, pagos de servicios, subvenciones, aportes, asignaciones, ayudas, avances a justificar, incremento o creación de fondos fijos, fondos especiales y de funcionamiento, alquileres, cuentas de cursos y otras asignaciones especiales.
	Asesor Laboral
	Ofrece información de apoyo en materia de Seguridad Social en una empresa. Entre los trámites que gestiona esta asesoría destaca el trámite de las altas y bajas, tramitación de los seguros sociales, gestión de bajas laborales, incorporación de medidas de prevención de riesgos laborales.
	Asesor Contable
	Se encarga de cualificar, medir y analizar la realidad económica. El objetivo es facilitar la dirección y control de la empresa. Su finalidad es suministrar información, en una fecha determinada, con los resultados obtenidos en un período de tiempo. Esta información resulta de utilidad en la toma de decisiones, tanto para el control de la gestión pasada, como para la estimación de resultados futuros.
	Asesor Informático
	Ayuda a implementar diferentes paquetes de cómputos que pueden ser muy útiles para mejorar el sistema, por ejemplo, un sistema de inventarios. También analiza aquellos procesos que facilitan las tareas que se lleven a cabo en el negocio, a fin de reducir considerablemente el tiempo que se lleve a cabo en cada una de ellas. Existen además, asesoría en cuanto al uso de Internet y redes informáticas y capacitación de uso de computadores.
	Asesor Financiero
	Suelen trabajar en organizaciones sin ánimo de lucro y su función principal es ayudar a todas aquellas personas que estén pasando por momentos difíciles debido a su situación económica. Lo primero que harán será evaluar la situación de sus clientes y realizará un balance entre los activos, las ganancias, los gastos y las deudas. Tras analizar todos los registros financieros, estarán listos para explicar a sus clientes los posibles métodos de actuación. Les ayudarán a fijar un objetivo y establecer un presupuesto. Les enseñarán la diferencia entre las necesidades y los gustos, realizando un seguimiento de los gastos. En situaciones muy graves, el asesor quizás deba tratar y negociar con los acreedores.
	Asesor Bancario
	Trabaja para grandes empresas. Es el encargado de buscar nuevos inversores y los responsables de mediar para lograr que ambas partessalgan favorecidas. Una vez logrado un acuerdo, será el asesor bancario el que realice y corrobore las transacciones. Pero también podrán ayudar a su empresa a recaudar fondos o podrá asesorar en caso de fusión, recomendando a candidatos o revisando los contratos de cesión.
	Asesor de Inversiones
	Son los profesionales encargados de aconsejar a los ciudadanos o empresarios sobre las mejores inversiones. Son responsables de la compra y venta de valores; como depósitos, bonos, acciones, títulos o fondos de inversión. Tras realizar un análisis de los estados financieros del cliente, recomendará un tipo de inversión acorde con su estado. Si el cliente lo consiente, el asesor realizará las inversiones en su nombre. También realizará el seguimiento de los valores, recomendando posibles cambios.
COMITÉS: un comité es un conjunto de personas elegidas para desempeñar una labor determinada, especialmente si tiene autoridad o actúa en representación de un colectivo.
	TIPOS DE COMITÉS
	FUNCIONES
	Comité Ejecutivo
	Este comité por lo general lo componen las distintas figuras directivas de una organización o empresa. Se encarga principalmente de la toma de decisiones y tiene facultad para dar solución a algunos inconvenientes organizativos.
	Comité Financiero
	Conformado por personas especialistas y encargadas del área financiera, quienes estudiarán y decidirán cuál es la mejor manera de colocar en el mercado los excedentes líquidos de la empresa, a fin de obtener rentabilidad, sin que en ningún momento la empresa corra algún riesgo. Así mismo, tendrá bajo su responsabilidad llevar al día las distintas cuentas, presupuestos y demás asuntos contables de la empresa o institución, por lo que en ocasiones también es denominado “Comité de Cuentas”.
	Comité de Personal
	Conformado por un grupo de funcionarios, cuya principal función es encargarse de la captación, selección y contratación del personal requerido dentro de la entidad, a fin de garantizar de manera adecuada el talento humano que se necesite para su correcto funcionamiento.
	Comité Científico
	Este tipo de comités son comunes durante la organización o realización de determinados tipos de conferencias o congresos, y están conformados por un grupo de especialistas en la rama sobre la que se desarrollará la actividad, cumpliendo con la función de convocar especialistas, analizar las ponencias, proponer temas y actividades.
	Comité Técnico
	Dentro de la estructura que puede llegar a tener la preparación de eventos o congresos científicos, el Comité Técnico estará conformado por distintos funcionarios o profesionales, cuya principal responsabilidad posará sobre los aspectos más técnicos que puedan surgir durante la realización del evento.