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Reporte de lectura de fuente especializada 
CÓDIGO: U18308754 	 APELLIDOS Y NOMBRES: Ttupa Quispe, Iván Jesús
CÓDIGO: U20240648	APELLIDOS Y NOMBRES: Pacco Quispe, Marimar
Artículo 1: Diseño y validación de instrumento para la inserción del salario emocional ante la COVID-19
http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1390-86182021000100041&lang=es
¿Qué problema específico está analizando esta investigación? ¿Por qué es importante? 
La insatisfacción y no valorar el esfuerzo de cada trabajador. Es importante la investigación analizara que los trabajadores se sientan bien pagadas por su esfuerzo por parte de la organización. 
¿Qué metodología se utiliza? ¿Es adecuada? ¿Es la mejor? 
Se desarrolló una investigación recolectando datos, aplicando el método cuantitativo a 207 en el ámbito laboral. Si es la adecuada, ya que mediante la metodología se analizó la satisfacción necesaria de cada trabajador. 
¿Cuáles son los resultados específicos? ¿soy capaz de resumirlos en una o dos oraciones? 
Se encuestará a 207 trabajadores del ámbito laboral, estos son de género masculino y femenino, con edades de 16 a 65 años o más, con variables sociodemográficas. Este resultado específico se analizó una vez encuestados del salario emocional por sexo y edad de cada uno de los trabajadores que muchos de ellos están insatisfechos con el trato de su empresa al que pertenecen. 
¿Están los resultados apoyados por evidencia convincente? 
Sí, porque se encuesto virtualmente 207 trabajadores del ámbito laboral para saber su comodidad y trato de cada uno de ellos. Estas encuestas significaron resultados apropiados para que cada empresa valore y reconozca el bienestar de sus trabajadores de manera efectiva. 
¿Hay alguna interpretación alternativa de los datos que el autor no tome en cuenta? Ninguna………………………………….
¿Los resultados son únicos/nuevos/inusuales o, en cambio, refuerzan los resultados de otros trabajos en el campo? 
Realmente si, los resultados del artículo son únicos, y nuevos, mediante eso se observó la opinión e cada trabajador del salario emocional y su bienestar en la empresa. Estas encuestas se realizaron durante la pandemia Covid-19. 
¿Cómo estos resultados se relacionan con otros trabajos en los que yo estoy interesado? 
Tienes muchas similitudes en la opinión y satisfacción que se realizara, ya que a cada uno de ellos se le preguntara como son valorados y tratados en la organización que pertenece. 
¿Cuáles son algunas de las aplicaciones específicas de las ideas presentadas aquí? 
Una de las ideas es que si la empresa reconoce esfuerzos de cada trabajador.
Otra de las ideas es que actividades desarrolla la empresa para sus trabajadores. 
¿Cuáles serían otros experimentos necesarios para responder a las preguntas que aún quedan? 
Encuestadas virtuales, encuestas presenciales. 
Artículo 2: El cuestionario de equilibrio salud-trabajo: adaptación cultural y validación en español
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0212-97282022000200017&lang=es
 ¿Qué problema específico está analizando esta investigación? ¿Por qué es importante? 
Las enfermedades no transmisibles (ENT), también llamadas enfermedades crónicas, suelen ser un problema de salud de larga data derivado de una combinación de factores genéticos, fisiológicos, ambientales y conductuales (Organización Mundial de la Salud, 2018).
Estas diferencias son consistentes con la teorización para construir el cuestionario de Equilibrio Trabajo-Salud, en el sentido de que los trabajadores con un problema de salud de larga duración probablemente tendrán más necesidades de salud, lo que a su vez podría dificultar el equilibrio de las demandas laborales (Gragnano et al. al., 2017). Por lo tanto es importante, ya que, todos los expertos están de acuerdo en una cosa: tener un equilibrio personal y profesional genera efectos positivos en la salud física, mental, e incluso profesional. Las ventajas del equilibrio laboral y personal no solo benefician a los empleados, que pueden ver reducidos sus niveles de estrés. Además, aquellos empleadores que garantizan equilibrio personal y profesional en sus centros de trabajo obtienen a cambio trabajadores más leales, más productivos y menor ausentismo.
¿Qué metodología se utiliza? ¿Es adecuada? ¿Es la mejor? 
La metodología de la investigación es un marco teórico y sistemático que se usa para la resolución de un problema a lo largo del proceso de investigación, considero que es adecuada, porque muestra todas las preguntas de forma coherente y con mediciones sencillas de entender, ya que el proceso de desarrollo del cuestionario siguió un procedimiento de cuatro pasos (DeVellis, 1991). El primer paso consistió en definir los componentes a medir. Como se dijo, WHB se deriva de (a) la percepción de compatibilidad entre trabajo y salud y (b) la percepción de cuánto el entorno laboral está favorablemente dispuesto hacia las necesidades de salud personales.
¿Cuáles son los resultados específicos? ¿soy capaz de resumirlos en una o dos oraciones? 
Los resultados del análisis en este artículo proporcionaron evidencia de la validez confiabilidad del cuestionario desarrollado. 
Nuestros análisis mostraron una estructura interna con un factor relacionado con la compatibilidad percibida entre el trabajo y la salud y dos factores relacionados con la utilidad percibida del entorno laboral.
Este resultado es comprensible si consideramos que en última instancia es el supervisor quien gestiona y posibilita la flexibilidad laboral de los subordinados. 
¿Están los resultados apoyados por evidencia convincente? 
Los resultados están apoyados, ya que vale la pena mencionar que nuestro estudio proporcionó evidencias para la validez concurrente del WHBq pero no para su validez predictiva. Esto tiene que ser probado en futuros estudios longitudinales. Finalmente, el número de variables de resultado incluidas en el estudio fue limitado y no cubrió todas las posibles dimensiones relacionadas con WHB.
¿Hay alguna interpretación alternativa de los datos que el autor no tome en cuenta? Ninguna………………………………….
¿Los resultados son únicos/nuevos/inusuales o, en cambio, refuerzan los resultados de otros trabajos en el campo? 
El objetivo de la investigación fue desarrollar un cuestionario que evaluara los factores que juegan un papel clave en el proceso de ajuste entre la gestión de las necesidades de salud y las demandas y condiciones laborales. Los resultados del análisis en este artículo proporcionaron evidencia de la validez y confiabilidad del cuestionario desarrollado. Nuestros análisis mostraron una estructura interna con un factor relacionado con la compatibilidad percibida entre el trabajo y salud.
¿Cómo estos resultados se relacionan con otros trabajos en los que yo estoy interesado? 
Tienes muchas similitudes en la opinión y satisfacción que se realizara, ya que a cada uno de ellos se le preguntara como son valorados y tratados en la organización que pertenece. 
¿Cuáles son algunas de las aplicaciones específicas de las ideas presentadas aquí? 
Las aplicaciones que se desarrolló en la búsqueda de cada variable presentada son:
· Mendeley
· Scielo 
· Alicia 
· Scopus 
Una de las ideas es que si la empresa reconoce esfuerzos de cada trabajador y otra de las ideas es que actividades desarrolla la empresa para sus trabajadores. 
¿Cuáles serían otros experimentos necesarios para responder a las preguntas que aún quedan? 
Encuestadas virtuales, encuestas presenciales.