S05 tarea Estado del arte

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Formación para la Investigación – Administración y Negocios 
 
Docente: 
Sonia Gladys Gutierrez Monzon 
Estudiantes: 
Marimar Pacco Quispe U20240648 
Ivan Jesus Ttupa Quispe 
 
 
2023 
 
 
 
Estado del arte 
Marco teórico salario emocional 
1. Cuerpo 
El salario emocional es muy importante en todas las organizaciones, porque influyen 
reconocimiento y valoración de las personas, las empresas están conformadas por un 
sistema social de personas, y dependen en gran medida de ellos para lograr sus objetivos 
y cumplir sus misiones en la opinión de (Chiavenato, 2011), las organizaciones son 
muy importante para los trabajadores porque ayuda a alcanzar diversos objetivos, 
conocimientos y talentos, para la cual muchos de estos objetivos no se lograrían por el 
esfuerzo de cada trabajador que pasan la mayor parte de su vida trabajando , estas 
personas son el recurso humano capaces de proporcionar vida y éxito en una entidad, 
por lo tanto requieren mayor motivación y reconocimiento por sus esfuerzos. (Dessler 
y Varela (2011); Varela (2013); La RAE (2022), indica que, el salario emocional es 
de carácter no económico, remuneración o compensación que influye reconocimiento 
por el esfuerzo de sus empleados, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales y 
profesionales, estos beneficios no financieros mejora la calidad de vida, aumenta 
satisfacción laboral y compromiso que mejora su estabilidad y necesidad como 
empleado. 
2. Metodología. 
Para empezar con la investigación del tema planteado, se define que el método 
científico ha mejorado dando a conocer en diversas formas de investigar, analizando 
preguntas, los métodos son posibilidades de conocer, indagar y llegar al resultado 
satisfactorio como expresa (Morles, 2022). (Morles, (2022); Vásquez, (2023)), 
expresa que, una investigación es una técnica para lograr propósitos, encontrar solución 
real, objetiva, concreta y formular problemas para posibilitar una investigación más 
eficaz y eficiente. Esta investigación es de enfoque cuantitativa que permitirá analizar 
datos, recolectar documentos, encuestas, entrevistas como deduce (Torres y Gutiérrez, 
2023). La variable de mucha importancia en este estudio es el salario emocional que se 
examinará a los trabajadores del sector de salud, estos permitirán brindar sus opiniones, 
bienestar, comodidad. 
3. Conclusión o tendencia (historia), Resultados o discusiones o controversias o 
planteamiento o que sugiere los artículos. (falta, en proceso) 
 
REFERENCIAS 
 
Torres Flórez, D., & Gutiérrez Rincón, S. L. (2023). Las compensaciones y el salario 
emocional en el sector comercio de Villavicencio – Colombia. Tendencias, 24(1), 110–
129.http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-
86932023000100110&lang=es#B10 
Salvador-Moreno, J. E., Torrens-Pérez, M. E., Vega-Falcón, V., & Noroña-Salcedo, D. 
R. (2021). Diseño y validación de instrumento para la inserción del salario 
emocional ante la COVID-19. Retos, 11(21), 41–52. 
https://doi.org/10.17163/ret.n21.2021.03 
Rodríguez Ortega de Peña, N. (2020). El salario emocional y su relación con los niveles 
de efectividad. Revista Universidad y Sociedad, 12(1), 141–149. 
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-86932023000100110&lang=es#B10
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https://doi.org/10.17163/ret.n21.2021.03
https://doi.org/10.17163/ret.n21.2021.03
https://doi.org/10.17163/ret.n21.2021.03
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202020000100141
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36202020000100141 
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos (P. Mascaro, Trad., 5ta 
ed.). McGraw-Hill. (Trabajo original publicado en 2009). 
https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_hum
anos_-_chiavenato.pdf 
Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos enfoque 
latinoamericano (G. Dominguez, Trad., 5ta ed.). México: Pearson Educación. (Trabajo 
original publicado en 2009). 
http://148.202.167.116:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/3229/Administraci%
C3%B3n%20de%20recursos%20humanos.%20Enfoque%20latinoamericano.pdf?seq
uence=3&isAllowed=y 
 
Real Academia Española. (2022). Compensar. Diccionario de la lengua española. 
Edición del Tricentenario. https://dle.rae.es/compensar?m=form 
Isabel Vásquez Hidalgo, I. (s/f). Tipos de estudio y métodos de investigación. Ugto.mx. 
Recuperado el 29 de abril de 2023, de https://nodo.ugto.mx/wp-
content/uploads/2016/05/Tipos-de-estudio-y-m%C3%A9todos-de-
investigaci%C3%B3n.pdf 
 
 
 
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202020000100141
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https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_humanos_-_chiavenato.pdf
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http://148.202.167.116:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/3229/Administraci%C3%B3n%20de%20recursos%20humanos.%20Enfoque%20latinoamericano.pdf?sequence=3&isAllowed=y
http://148.202.167.116:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/3229/Administraci%C3%B3n%20de%20recursos%20humanos.%20Enfoque%20latinoamericano.pdf?sequence=3&isAllowed=y
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https://nodo.ugto.mx/wp-content/uploads/2016/05/Tipos-de-estudio-y-m%C3%A9todos-de-investigaci%C3%B3n.pdf
Marco teórico de equilibrio de trabajo 
1. Cuerpo 
La definición más utilizada de equilibrio de trabajo se basa en satisfacer las necesidades tanto 
personales como laborales de los individuos, implica una adecuada distribución del tiempo y 
la energía entre el trabajo y la vida personal, lo que permite que las personas se sientan 
realizadas, por lo tanto laborales como personales de un individuo de manera equilibrada, ya 
que alcanza cuando el trabajador puede cumplir con sus responsabilidades de trabajo y las 
responsabilidades laborales se equilibran con las demandas y las responsabilidades personales 
y familiares (Greenhaus y Beutell, 1985; Frone, Russell y Cooper, 1992; Fisher, 2001). Según 
la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2023), es un estado en el que las demás demandas 
de la vida no interrumpen la capacidad de una persona para cumplir de manera efectiva las 
responsabilidades laborales sin comprometer su bienestar físico, psicológico o emocional. El 
autor Martínez, F. (2009) explica que el equilibrio de trabajo se refiere a la capacidad de una 
persona para mantener un balance saludable entre su trabajo y otras áreas de su vida, como la 
familia, el ocio y la salud física y emocional. 
2. Metodología 
La comunidad científica cuando habla del estudio de equilibrio de trabajo busca estar en el 
mayor campo de aplicación y podemos apreciar entonces como estudiar con las diversas 
metodología que nos habla (()); jsjdjd() y nos comentan el diseño cuanti de investigación 
3. Párrafo de resultados (en proceso) 
 
 
 
REFERENCIAS 
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family 
roles<sup />. Academy of Management Review, 10(1), 76–88. 
https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352 
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Prevalence of work-family conflict: 
Are work and family boundaries asymmetrically permeable? Journal of OrganizationalBehavior, 13(7), 723–729. https://doi.org/10.1002/job.4030130708 
(S/f-e). Org.co. Recuperado el 29 de abril de 2023, de 
http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0121-
47722001000200008&script=sci_abstract&tlng=pt 
¿Cómo lograr el equilibrio entre la salud y el trabajo? (s/f). Vinateatoyama.com. 
Recuperado el 29 de abril de 2023, de https://www.vinateatoyama.com/como-
lograr-el-equilibrio-entre-la-salud-y-el-trabajo/ 
 
 
 
 
 
 
 
https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352
https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352
https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352
https://doi.org/10.1002/job.4030130708
https://doi.org/10.1002/job.4030130708
http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0121-47722001000200008&script=sci_abstract&tlng=pt
http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0121-47722001000200008&script=sci_abstract&tlng=pt
http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0121-47722001000200008&script=sci_abstract&tlng=pt
http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0121-47722001000200008&script=sci_abstract&tlng=pt
https://www.vinateatoyama.com/como-lograr-el-equilibrio-entre-la-salud-y-el-trabajo/
https://www.vinateatoyama.com/como-lograr-el-equilibrio-entre-la-salud-y-el-trabajo/
https://www.vinateatoyama.com/como-lograr-el-equilibrio-entre-la-salud-y-el-trabajo/