S15 s2 Negociación Colectiva (2)

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¿DUDAS DE LA CLASE 
ANTERIOR?
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LEGISLACION LABORAL
NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO
MG. VICTOR ARANA CORZO
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• ¿Que representa la imagen ?
Derecho colectivo de trabajo
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Video introductorio:
Derecho colectivo de trabajo
¿En qué consiste la negociación colectiva?
https://www.youtube.com/watch?v=_evPPJLlVdY
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LOGRO DE APRENDIZAJE
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D • Al finalizar la sesión, el estudiante,
identificará
importantes
los aspectos más
de la regulación del
derecho colectivo de trabajo.
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TEMARIO
1. Negociación Colectiva de trabajo
Derecho colectivo de trabajo
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Negociacion colectiva
La negociación colectiva es un proceso en el cual 
los sindicatos o representantes de los 
trabajadores negocian con los empleadores o sus 
representantes para llegar a acuerdos sobre las 
condiciones de trabajo y los términos y 
condiciones de empleo. Es una forma de diálogo 
social que permite establecer reglas y condiciones 
laborales justas para ambas partes.
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Negociacion Colectiva
Los Trabajadores son el componente fundamental de la 
negociación colectiva, ya que son quienes buscan 
mejorar sus condiciones laborales y proteger sus 
derechos a través de la acción colectiva. Los sindicatos, 
por su parte, son organizaciones formadas por 
trabajadores con el objetivo de representar y defender 
sus intereses en las negociaciones laborales.
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Negociacion colectiva
Empleadores y asociaciones empresariales: Los 
empleadores, o sus representantes, son los actores 
responsables de la gestión de las empresas y tienen la 
facultad de negociar con los sindicatos o los trabajadores. 
Las asociaciones empresariales, como cámaras o gremios, 
agrupan a dirigentes de un mismo sector y suelen 
participar en las negociaciones colectivas en 
representación de sus miembros.
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Negociacion Colectiva
Descripción de los objetivos de la negociación colectiva:
Mejora de las condiciones laborales: La negociación colectiva busca 
mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, abordando aspectos 
como horarios, jornadas laborales, descansos, seguridad y salud laboral, 
entre otros. Estos acuerdos colectivos pueden permitir avances 
significativos en el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores.
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Negociación Colectiva
Descripción de los Objetivos de Negociación
Establecimiento de salarios y beneficios: La negociación 
colectiva también se centra en la determinación de 
salarios y beneficios para los trabajadores. Los 
sindicatos suelen buscar aumentos salariales justos, así 
como la inclusión de beneficios adicionales, como 
bonificaciones, otros seguros médicos, planes de 
pensiones, entre.
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Negociación Colectiva
Descripción de los Objetivos de Negociación 
Colectiva
Resolución de conflictos laborales: Otra función 
importante de la negociación colectiva es la resolución 
de conflictos laborales. Los acuerdos colectivos pueden 
ayudar a prevenir o resolver disputas entre 
trabajadores y empleadores, impidiendo así huelgas o 
paros laborales que puedan afectar la productividad y 
las relaciones laborales.
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Importancia de la Negociacion Colectiva
La negociación colectiva laboral desempeña un 
papel crucial en el ámbito laboral y tiene una serie 
de importancias significativas tanto para los 
trabajadores como para los usuarios. A 
continuación, se destacan algunas de las razones 
clave que demuestran la importancia de la 
negociación colectiva:
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Importancia de la Negociación Colectiva
Equilibrio de poder: La negociación colectiva permite a 
los trabajadores unirse y negociar con los empresarios 
en igualdad de condiciones. Al actuar como un grupo 
unido, los trabajadores pueden equilibrar el poder de 
negociación con los empleadores, lo que les brinda una 
mejor oportunidad de obtener condiciones laborales 
más justas y beneficios adecuados.
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Importancia de la Negociación Colectiva
Protección de los derechos laborales: A través de la 
negociación colectiva, los trabajadores pueden 
proteger y mejorar sus derechos laborales. Los 
acuerdos colectivos pueden abordar cuestiones como 
salarios justos, horas de trabajo, seguridad en el 
empleo, protección contra la discriminación y el 
acoso, entre otros. Esto ayuda a garantizar que los 
trabajadores sean tratados de manera justa y 
equitativa en el lugar de trabajo.
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Importancia de la Negociación Colectiva
Mejora de las condiciones laborales: La negociación 
colectiva puede conducir a mejoras significativas en 
las condiciones laborales. Los acuerdos colectivos 
pueden establecer estándares mínimos para 
aspectos como el horario de trabajo, los días de 
descanso, las vacaciones pagadas, la seguridad y 
salud laboral, y otros beneficios. Esto contribuye a 
crear un entorno laboral más favorable y mejora la 
calidad de vida de los trabajadores.
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Importancia de la Negociación Colectiva
Establecimiento de salarios justos: La negociación 
colectiva desempeña un papel esencial en la 
determinación de los salarios. Permite a los 
trabajadores negociar salarios justos y 
competitivos que reflejen su contribución y el valor 
de su trabajo. Esto ayuda a reducir la brecha 
salarial y garantiza que los empleados reciban una 
remuneración adecuada por su trabajo.
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Derechos del trabajador en la Negociación Colectiva
Libertad sindical: Los trabajadores tienen el derecho de 
afiliarse o no a un sindicato de su elección. Esto les 
permite participar en la negociación colectiva a través 
de su sindicato y tener representación en las 
discusiones y decisiones que saldrán de sus condiciones 
laborales.
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Derechos del trabajador en la Negociación 
Colectiva
Participación en la negociación: Los trabajadores 
tienen el derecho de ser representados en las 
negociaciones colectivas a través de sus 
representantes sindicales. Esto implica que los 
trabajadores pueden expresar sus opiniones, 
presentar propuestas y contribuir a la elaboración de 
acuerdos colectivos.
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Derechos de los trabajadores en la 
Negociación Colectiva
Igualdad de trato: Los trabajadores tienen derecho a 
ser tratados de manera justa y equitativa durante las 
negociaciones colectivas, sin discriminación por 
motivos de género, raza, religión, origen étnico u 
otras características protegidas por la ley.
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Derechos de la Negociación Colectiva
Derecho a la información: Los trabajadores tienen 
derecho a recibir información clara y precisa sobre 
los temas que se discuten en las negociaciones 
colectivas. Esto incluye información sobre las 
demandas y propuestas de ambas partes, así como 
datos relevantes para evaluar la situación laboral.
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Beneficios de la Negociación Colectiva
Mejora de las condiciones laborales: La 
negociación colectiva puede conducir a mejoras 
significativas en las condiciones laborales de los 
trabajadores. Esto incluye aspectos como horarios 
de trabajo, jornadas laborales, días de descanso, 
vacaciones, seguridad y salud laboral, entre otros. 
Al negociar colectivamente, los trabajadores 
pueden influir en la creación de un entorno laboral 
más favorable y seguro.
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Beneficios de la Negociación Colectiva
Establecimiento de salarios y beneficios justos: A 
través de la negociación colectiva, los trabajadores 
tienen la oportunidad de negociar salarios y 
beneficios adecuados. Pueden buscar aumentos 
salariales equitativos y asegurarse de que sus 
condiciones de remuneración sean justas en 
comparación con el trabajo realizado. Además, 
pueden negociar beneficiosadicionales como 
bonificaciones, seguro médico, planes de pensiones, 
entre otros.
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Beneficios de la Negociación Colectiva
Protección y promoción de los derechos 
laborales: La negociación colectiva 
desempeña un papel importante en la 
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Casos de éxito en el Perú de Negociación 
Colectiva
Caso de éxito en el sector minero: En el año 2018, el 
Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, 
Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (SNTMMSP) y la 
empresa minera Southern Peru Copper Corporation 
lograron un acuerdo en la negociación colectiva. El 
acuerdo incluye aumentos salariales, mejoras en las 
condiciones de trabajo y beneficios adicionales para 
los trabajadores del sector minero.
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Casos de éxito en el Perú de Negociación 
Colectiva
Acuerdo en el sector salud: En el año 2019, el Sindicato 
Nacional Médico del Seguro Social del Perú 
(SINAMSSOP) y el Seguro Social de Salud (EsSalud) 
alcanzaron un acuerdo en la negociación colectiva. Este 
acuerdo garantizó mejoras salariales y beneficios para 
los médicos y trabajadores de la salud afiliados al 
sindicato, lo que contribuyó a mejorar las condiciones 
laborales en el sector de la salud.
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Casos de éxito en el Perú de Negociación 
Colectiva
Negociación colectiva en el sector educativo: En el 
año 2017, el Sindicato Único de Trabajadores en la 
Educación del Perú (SUTEP) y el Ministerio de 
Educación llegaron a un acuerdo en la negociación 
colectiva. El acuerdo profesional agregó mejoras 
salariales para los docentes, así como la 
implementación de programas de capacitación y 
desarrollo para los educadores.
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BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía Base:
• Guillermo Boza Pro. Lecciones de derecho del trabajo
Bibliografía Complementaria:
• Blancas Bustamante, Carlos. El derecho de la estabilidad en
el trabajo
• DÍAZ AROCO, TEÓFILA Derecho individual del trabajo
Derecho colectivo de trabajo
PRACTICAS EN CLASES
Caso 1: Negociación colectiva en una empresa de logística
Contexto: Los trabajadores de una empresa de logística están preocupados por la carga de trabajo excesivo, la
falta de reconocimiento y la falta de oportunidades de crecimiento. Desean negociar un acuerdo colectivo que
aborde estas preocupaciones y mejore sus condiciones laborales.
Tareas para los alumnos:
Se divide en grupos, algunos representan a los trabajadores y otros representan a la dirección de la empresa de
logística.
Los grupos de trabajadores deben discutir y elaborar una lista de demandas y propuestas específicas, como la 
reducción de la carga de trabajo, la implementación de programas de reconocimiento, la creación de 
oportunidades de crecimiento y capacitación, entre otros.
Los grupos de dirección deben analizar las demandas de los trabajadores y preparar una respuesta que tome en 
cuenta las limitaciones y los intereses de la empresa.
Lleva a cabo una simulación de negociación, donde los grupos presentan sus demandas y contrapropuestas, y 
trabajan juntos para llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.
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A casos propuestos en
Tarea de la clase:
• Desarrollar los
clase.
Profundicemos lo aprendido
Derecho colectivo de trabajo
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