ASPECTOS CLAVE PARA UNA CULTURA ORGANIZACIONAL PROGRESIVA

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ASPECTOS CLAVE PARA UNA 
CULTURA ORGANIZACIONAL 
PROGRESIVA 
 
Valores fundamentales: Son los principios básicos que guían el 
comportamiento de los empleados y la toma de decisiones. Estos 
valores pueden incluir la integridad, la innovación, el trabajo en 
equipo, el compromiso con la calidad, entre otros. 
Normas y creencias: Son las reglas no escritas que dictan cómo 
deben comportarse los empleados en la organización. Estas normas a 
menudo se transmiten a través de la observación y la experiencia, y 
pueden afectar todo, desde la puntualidad hasta la forma de vestir. 
Rituales y ceremonias: Son las actividades formales e informales 
que ayudan a reforzar la cultura organizacional. Esto podría incluir 
reuniones de equipo regulares, eventos de reconocimiento de 
empleados, celebraciones de hitos y tradiciones de la empresa. 
Estructura organizativa: La forma en que se estructura la 
organización también influye en su cultura. Por ejemplo, una 
estructura jerárquica rígida puede fomentar una cultura más 
autoritaria, mientras que una estructura plana y colaborativa puede 
promover una cultura más inclusiva y participativa. 
Comunicación: La forma en que se comunica dentro de la 
organización puede reflejar y reforzar su cultura. Una comunicación 
abierta y transparente puede indicar una cultura de confianza y 
colaboración, mientras que una comunicación restrictiva puede 
sugerir una cultura más controladora. 
Liderazgo: Los líderes desempeñan un papel crucial en la 
formación y el mantenimiento de la cultura organizacional. Sus 
acciones y comportamientos establecen un ejemplo para los demás 
empleados y pueden influir en gran medida en la forma en que se 
percibe y se practica la cultura. 
Diversidad e inclusión: La cultura organizacional también puede 
ser moldeada por la diversidad de los empleados y su grado de 
inclusión. Las organizaciones que valoran y fomentan la diversidad 
tienden a tener una cultura más inclusiva y tolerante.