Comportamiento Organizacional Positivo

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Comportamiento Organizacional Positivo
El comportamiento organizacional positivo (COP) se refiere al estudio y la promoción de comportamientos positivos en el lugar de trabajo, como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional, la resiliencia, la gratitud, la esperanza y la confianza. 
El COP se basa en la idea de que fomentar estos comportamientos puede mejorar el bienestar de los empleados, aumentar la productividad y la eficacia organizacional, y crear un ambiente de trabajo más saludable y positivo.
Algunos aspectos importantes del COP incluyen el desarrollo de fortalezas y habilidades positivas en los empleados, la promoción de la gratitud y la apreciación en el lugar de trabajo, y la creación de un ambiente de trabajo que fomente el crecimiento personal y profesional.
Para promover el COP, las organizaciones pueden implementar programas y prácticas que fomenten el reconocimiento y la apreciación de los empleados, la colaboración y el trabajo en equipo, y el desarrollo de habilidades positivas como la resiliencia y la empatía. Al hacerlo, las organizaciones pueden mejorar el bienestar de sus empleados y crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo para todos.