Teoría de las Relaciones Humanas

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Teoría de las Relaciones Humanas
La teoría de las relaciones humanas es una corriente de pensamiento en la administración que se desarrolló en la década de 1930 como crítica a la teoría clásica de la administración. La teoría de las relaciones humanas sostiene que las organizaciones son sistemas sociales complejos en los que las relaciones interpersonales y las emociones juegan un papel crucial en el desempeño y la satisfacción de los empleados.
Uno de los principales impulsores de la teoría de las relaciones humanas fue Elton Mayo, quien realizó una serie de estudios en la fábrica de Hawthorne de la Western Electric Company en la década de 1920 y 1930. Estos estudios encontraron que los factores psicológicos y sociales, como la atención y el reconocimiento de los supervisores, tenían un impacto significativo en el desempeño y la moral de los trabajadores.
La teoría de las relaciones humanas enfatiza la importancia de las relaciones interpersonales y la comunicación efectiva en la organización. Se basa en la idea de que los empleados son seres humanos con necesidades sociales y emocionales que deben ser satisfechas para que puedan rendir al máximo en el trabajo.
La teoría de las relaciones humanas ha tenido una influencia significativa en la teoría y práctica de la administración. Ha llevado a un mayor reconocimiento de la importancia de las relaciones interpersonales y la comunicación efectiva en la organización, y ha llevado al desarrollo de enfoques más humanos y participativos para la administración.