HOJA DE PROCESOS PLAN DE CAPACITACIÓN

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DAMARIS NAHOMI LÓPEZ BASURTO 
 
HOJA DE PROCESO DE PLAN DE CAPACITACIÓN 
RESPONSABLE: Jefe de Talento Humano 
FECHA: 03/06/22 
PAGINA: 1/2 
OBJETO Elaborar y desarrollar un plan de capacitación ALCANCE Todos los departamentos 
DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCIÓN EJECUTOR 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Elaborar una vez al año un plan de 
capacitación. 
Jefe de Talento Humano 
Se realizará un estudio de los errores que se 
cometen en cada departamento. 
Analista 
Con los resultados del estudio anterior se 
asignaron la debida capacitación para el 
personal. 
Asistente de Talento Humano Continuamente se realizará un plan para la 
realización de la capacitación misma que se 
va a presentar mediante un documento a 
gerencia 
Una vez realizado el cronograma se tendrá 
que esperar a la toma de decisión por 
gerencia. 
Gerencia 
Necesidad de 
capacitación al 
personal 
Descripción 
de 
capacitación 
Estudio de 
falencias 
Asignar grupos 
Elaborar plan y 
cronograma 
Aprobación 
de gerencia 
Documento 
Encuesta 
No 
DAMARIS NAHOMI LÓPEZ BASURTO 
 
 
 
 
 HOJA DE PROCESO DE PLAN DE CAPACITACIÓN 
RESPONSABLE: jefe de Talento Humano 
FECHA: 03/06/22 
 
OBJETO Elaborar y desarrollar un plan de capacitación ALCANCE Todos los departamentos PAGINA: 2/2 
DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCIÓN EJECUTOR 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Una vez el plan aprobado se llevará a cabo una 
asignación presupuestaria, la cual será 
necesaria para llegar a la meta programada. 
Financiero 
Finalmente se llegará la aprobación por parte 
de gerencia y se les informara a los 
trabajadores sobre este plan. 
Gerencia 
Si 
Asignación de 
presupuesto 
Notificar 
aprobación