Adm ENTREVISTA DE TRABAJO

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
 VICE-RECTORADO “LUIS CABALLERO MEJIAS” 
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL
 CATEDRA: ADMINISTRACION DE PERSONAL 
ENTREVISTA DE TRABAJO
Caracas, agosto de 2015
RESUMEN
En la actualidad gracias a la gran competencia que se presenta en el mercado laborar, un porcentaje muy elevado de las instituciones que necesitan encontrar un trabajador optan como primera opción de selección la entrevista, debido a que mediante esta se trata de obtener la información necesaria mediante una serie de técnicas y preguntas, para que así el entrevistado que busca ocupar el lugar dentro de la institución logre transmitir de manera clara y sencilla sus características personales que le conviertan en el candidato más adecuado para ocupar el puesto.
Es muy importante mencionar que la manera más fácil y adecuada para comprobar las actitudes idóneas del candidato es mediante la entrevista cara a cara, siendo esta el modo de entrevista más utilizada en todo el mundo, existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo según su estructura y el número de participantes que intervienen en ella, en las que podemos nombrar las entrevistas de panel, las entrevistas grupales, entre otras.
Estos tipos de entrevistas tienen sus características propias en donde podemos nombrar que las entrevistas es una reunión prefijada y determinada de antemano, esto es muy importante debido a que le da tiempo tanto al entrevistado como al entrevistador de prepararse de la mejor manera parar lograr una comunicación directa y sin ninguna clase de imprevistos, el éxito de la entrevista dependerá en gran parte de la definición de los objetivos ya que con unos objetivos bien planteados se lograra sacar la mayor y mejor información de cada entrevista, las entrevistas no solo están centradas en los objetivos de la empresa o institución si no también incluye las experiencias, sentimientos y emociones del individuo, ya que la persona la cual se escoja deberá compartir con un grupo de personas y es muy importante que todos estos se lleven de la mejor manera para lograr la tarea de la mejor forma posible.
SUMMARY
Today thanks to the great competition occurs in the market labor, a high percentage of institutions that need to find a worker choose as first choice selection interview, because by this is to obtain the information needed by and a series of technical questions, so that the interviewee seeks to occupy the place within the institution achieves transmit clear and simple personal characteristics that become it the most suitable candidate for the position.
It is important to mention that the easiest and appropriate attitudes to check candidate suitable way is through face-to-face, with this interview mode most widely used worldwide, there are different types of job interviews as its structure and the number of participants involved in it, in which we can name the panel interviews, group interviews, among others.
These types of interviews have their own characteristics where interviews can name that is a predetermined meeting and determined in advance, this is very important because it gives time for both the interviewee and the interviewer to prepare in the best way to stop achieve communication directly and without any kind of incidentals, the success of the interview will depend largely on the definition of the objectives and with a well formulated objectives will be attained most and best information from each interview, the interviews are not only centered objectives of the company or institution but also includes the experiences, feelings and emotions of the individual, as the person that is chosen will have to share with a group of people and it is very important that all these are carried in the best way to achieve task in the best way possible.