Resena 9 - Pulido-Martínez, H. C. (2011). Psicología y trabajo una relación bajo examen. Psicología y Política Públicas. Aportes desde la Academia, 123-144.

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Pulido-Martínez, H. C. (2011). Psicología y trabajo: una relación bajo examen.
Psicología y Política Públicas. Aportes desde la Academia, 123-144.
En el texto leído se pone bajo lente la relación que existe entre la psicología del trabajo
y la sociedad liberal capitalista. Este estudio se aborda en cuatro ámbitos: la psicología
en el mundo del trabajo y empleo, las críticas a la relación entre esta rama y el
liberalismo, la psicología - postrabajo y el “complejo psi” y el ejercicio de la racionalidad
liberal en el gobierno. A continuación se hará un breve resumen de los puntos
mencionados anteriormente.
La psicología fue acogida en el mundo del trabajo bajo la promesa de disminuir la
tensión entre la voluntad y la capacidad para trabajar. Por este motivo, desde el
comienzo se buscó incrementar la productividad al promover todo aquello que lleva al
empleado a alcanzar con los objetivos productivos de manera voluntaria y satisfactoria.
Es importante aclarar que no solo se buscaba la eficiencia sino generar bienestar entre
los trabajadores. Aparece, asimismo, el supuesto de que no existe nada que obligue a
una persona a emplearse, ya que cada uno tiene el libre albedrío de decidir si lo hace o
no. Las críticas más fuertes contra esta rama es el sesgo que otorga privilegio a la
gerencia y que ayuda a establecer la sociedad liberal como status quo al localizar los
problemas del trabajo en el individuo y manipular a los empleados de tal forma que no
solo obedecen sino que quieren hacerlo. Con la flexibilización de los entornos laborales,
los contratos permanentes y los salarios estables mensuales han sido reemplazados
por contratos temporales y un estilo de contratación basada en la “tercerización”, lo que
ha ocasionado un aumento en empresas que se “abastecen” de empleados. El papel de
la psicología ha sido ver las nuevas realidades de este nuevo modelo flexible, conocer
un poco más acerca de lo que los trabajadores significan para las empresas y ayudar a
la construcción de una “familia empresarial”. Por último, se habla del “complejo psi” y
cómo está involucrado en el gobierno del mundo del trabajo al hacer conocibles a los
trabajadores en términos psicológicos y ayudarlos a ser productivos y autónomos en
sus actividades laborales al igual que en la administración de su propia vida.
Me pareció realmente interesante este texto ya que la psicología del trabajo no es una
rama que conozca muy a fondo y después de leerlo, logré comprender un poco más su
origen y sus objetivos. Para sustentar algunas de las ideas expuestas, escogí un
artículo de un blog mexicano que habla de la importancia de esta rama en el mundo
globalizado. Hoy en día, las empresas no solo compiten con aquellas de su país sino
con una gran variedad a nivel internacional. En este contexto se hace necesario el
trabajo de los psicólogos en el ámbito laboral, ya que sus intervenciones logran que
cada empleado optimice sus propios recursos para dar su cien y de esta forma alcanzar
los objetivos tanto de la empresa como sus metas personales, llegando a un verdadero
equilibrio .1
1 Cohen, J. (28 de abril de 2015). Aportaciones de la Psicología al ámbito laboral. [Mensaje en un blog].
Centro ELEIA. Recuperado de https://bit.ly/2VIDbni