Esta disciplina é o estudo do comportamento humano nas organizações, incluindo a análise do clima e da cultura organizacional. Ela se concentra em entender como as pessoas se comportam em ambientes de trabalho, como as organizações podem criar um clima positivo e como a cultura organizacional pode influenciar o desempenho e a satisfação dos funcionários. Esta disciplina é multidisciplinar, envolvendo conceitos e teorias da psicologia, sociologia, antropologia, administração e outras áreas relacionadas.<br/> O comportamento organizacional é um campo de estudo que se concentra em entender como as pessoas se comportam em organizações. Ele explora como as pessoas se relacionam entre si, como se comunicam, como tomam decisões e como se motivam. O clima organizacional, por sua vez, refere-se ao ambiente psicológico em que as pessoas trabalham. Ele inclui fatores como a cultura organizacional, a liderança, as políticas e práticas de recursos humanos, a comunicação e a interação entre os funcionários.<br/> A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e comportamentos que caracterizam uma organização. Ela influencia a forma como as pessoas se comportam e se relacionam dentro da organização, afetando o desempenho, a satisfação e a retenção dos funcionários. Esta disciplina é importante porque ajuda as organizações a entenderem como criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo, que promova o bem-estar dos funcionários e o sucesso da organização como um todo.

Comportamento, Clima e Cultura Organizacional

Brasil

pt-br

Comportamiento, Clima y Cultura Organizacional

A disciplina de Comportamento, Clima e Cultura Organizacional estuda as relações humanas no ambiente de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a influência do comportamento humano na produtividade e eficiência das organizações, bem como a importância do clima e cultura organizacional para o sucesso da empresa. A disciplina é importante para profissionais da área de gestão de pessoas, que precisam entender como motivar e engajar os colaboradores, além de criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em Comportamento, Clima e Cultura Organizacional é fundamental para gestores, líderes e profissionais de RH, que devem gerenciar equipes e promover a cultura e valores da empresa.

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Vicente Riva Palacio

High School

Maribel

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Ciencias Naturales

Ciencias

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Geografía Humana

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Igor Eduardo Rezende

Maria Silvia de Jesus

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Camilly Martins

GABRIELA DE SANTANA PAES

Moises Laranjeira

Lívia Lima

Tawan Felipe

Samuel Albuquerque

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Anzola (2005) Caracterización de la cultura corporativa, Revista Sotavento, 1(6), 30-44

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