3. La estrategia consiste puntualmente en crear una organización fuerte, alineada y flexible, con capacidad de actuar frente a cambios del entorno. A través de la estrategia de RRHH buscamos que la organización pueda generar los resultados que espera, por tal motivo el área debe ser capaz de alinearse rápidamente con la estrategia del negocio y de esa forma mantener la relevancia y el valor de sus funciones. Siguiendo al autor Hatum, A. (2009), es importante entender que la estrategia puede ser deliberada, la cual es metódicamente planificada en el tiempo para el logro de ciertos objetivos. Como también será crucial la forma en la que actuemos frente a las cuestiones del entorno que puedan surgir y de las cuales podamos vernos afectados.