Razón esta por la que un trabajador que estando en el pleno disfrute de sus vacaciones y se vea afectado en su salud debe informar a su empleador. En todo caso se suspende el disfrute de las vacaciones y las mismas se reanudan una vez el trabajador se recupere. Si un trabajador se encuentra de reposo médico, recibirá por parte del empleador el pago correspondiente a la diferencia entre su salario y lo que pague el IVSS a titulo de indemnización, en la mayoría de los casos, es el 33,33%, debiendo tramitar el trabajador ante las Oficina Regional que le corresponda el pago del 66, 66% restante.