¿Cuáles son las acciones que se deben tomar en cuenta para el disfrute de las vacaciones remuneradas de los trabajadores?
1.- Remunerar las vacaciones en la medida de lo posible en el momento que el trabajador cumple su año laboral.
2.- Elaborar formularios de solicitud de vacaciones a fin de que los trabajadores soliciten la oportunidad del disfrute con suficiente anticipación y conste por escrito el momento en que las disfrutará.
3.- Evitar posponer vacaciones por voluntad del empleador.
4.- Si el trabajador requiere posponer o acumular sus vacaciones debe exigírsele que lo realice de forma escrita, recordándole que solo puede posponer por 3 meses desde el momento del nacimiento del derecho (cuando cumple años laboral) y la acumulación es hasta 2 periodos vacacionales. Los pagos se realizaran cuando el trabajador disfrute efectivamente sus vacaciones.
5.- Archivar cuidadosamente estas solicitudes en el expediente del trabajador y anexar copia en el libro de registro de vacaciones.
6.- Realizar los pagos de las vacaciones al inicio de las vacaciones, elaborar cuidadosamente los recibos de pago detallando los conceptos que se le están pagando al trabajador: días hábiles de disfrute, días de descanso y feriados, bono vacacional detallando los días adicionales de acuerdo a la antigüedad del trabajador, y el beneficio de alimentación nº de tickets o su equivalente en efectivo ( si tiene menos de 20 empleados o si otorga el beneficio mediante la provisión de comidas preparadas al trabajador o comedores).
7.- Mantener actualizado el libro de vacaciones.