En el ámbito laboral, ¿qué factores psicológicos intervienen en el resultado de la interacción entre las personas? I - Personalidad. II - Conducta...

A resposta correta é (d).

Todos os fatores psicológicos listados na pergunta podem intervir no resultado da interação entre as pessoas no âmbito laboral.

A personalidade é um conjunto de características e traços psicológicos que definem a maneira de ser e de se comportar de uma pessoa. Ela influencia a maneira como as pessoas interagem com outras, suas atitudes, suas preferências e suas decisões.

A conduta é o comportamento de uma pessoa em uma situação específica. Ela é influenciada pela personalidade, mas também por fatores externos, como o contexto, as normas e as expectativas sociais.

Os valores são as crenças e princípios que orientam o comportamento de uma pessoa. Eles influenciam a maneira como as pessoas avaliam as situações e as pessoas, e as suas escolhas.

Os objetivos são as metas que uma pessoa quer alcançar. Eles influenciam a motivação e a direção da ação das pessoas.

Os interesses são as coisas que uma pessoa gosta e que a motivam. Eles influenciam a maneira como as pessoas se relacionam com outras pessoas e com o mundo ao seu redor.

Portanto, todas as afirmativas da pergunta estão corretas.

Aqui estão alguns exemplos de como esses fatores psicológicos podem intervir no resultado da interação entre as pessoas no âmbito laboral:

• Uma pessoa com uma personalidade extrovertida e sociável pode ser mais propensa a se relacionar bem com outras pessoas no trabalho.
• Uma pessoa com uma conduta assertiva pode ser mais eficaz na comunicação e na resolução de conflitos.
• Uma pessoa com valores de justiça e igualdade pode ser mais crítica com as desigualdades no ambiente de trabalho.
• Uma pessoa com objetivos claros e definidos pode ser mais motivada e comprometida com o trabalho.
• Uma pessoa com interesses em comum com outras pessoas pode ter mais facilidade em se relacionar com elas.

A compreensão dos fatores psicológicos que influenciam a interação entre as pessoas é importante para o desenvolvimento de relacionamentos saudáveis e produtivos no ambiente de trabalho.