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6. Aplicar la técnica de entrevista estructurada. Esta técnica se realizo mediante la aplicación de una entrevista de eventos conductuales empleada...

6. Aplicar la técnica de entrevista estructurada. Esta técnica se realizo mediante la aplicación de una entrevista de eventos conductuales empleada para los diferentes cargos y ocupantes seleccionados en la muestra no probabilística. Seguidamente se presenta un ejemplo donde se emplea el guion de entrevista de eventos conductuales que da pie a la realización de los Perfiles de Competencias.

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Dialnet-DisenoDeUnPlanDeGestionDeRecursosHumanosBasadoEnEl-3908543
19 pag.

Gestão Recursos Humanos e Carreiras Universidad Nacional De ColombiaUniversidad Nacional De Colombia

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