6. Aplicar la técnica de entrevista estructurada. Esta técnica se realizo mediante la aplicación de una entrevista de eventos conductuales empleada para los diferentes cargos y ocupantes seleccionados en la muestra no probabilística. Seguidamente se presenta un ejemplo donde se emplea el guion de entrevista de eventos conductuales que da pie a la realización de los Perfiles de Competencias.