El sueldo de un empleado es directamente proporcional a su rendimiento e inversamente proporcional al número de días que ha faltado a trabajar. Si...

Primero, necesitamos entender la relación entre el sueldo, el rendimiento y los días faltados. Si el sueldo es directamente proporcional al rendimiento y de manera inversa proporcional al número de días faltados, podemos usar la fórmula: Sueldo = k * (Rendimiento) / (Días faltados) Donde "k" es una constante de proporcionalidad. Para Juan: 600 = k * 5 / 4 k = 120 Ahora, para Carlos: Sueldo = 120 * 8 / 3 Sueldo = 320 Sin embargo, ninguna de las opciones coincide con este cálculo. Parece que hay un error en la formulación del problema. Dado que ninguna de las opciones coincide con el cálculo correcto, es posible que la pregunta contenga un error.