4.15 Presentación de la Herramienta 4.15.1 MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PP&D 4.15.1.1 Introducción El Performing Planing & Development, tiene co...

4.15 Presentación de la Herramienta
4.15.1 MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PP&D
4.15.1.1 Introducción
El Performing Planing & Development, tiene como principal objetivo crear un ambiente de trabajo en el que se logre desarrollar las habilidades de los colaboradores al máximo dentro de una cultura organizacional de desarrollo. Este proceso incluye una serie de pasos claros y simples que mantienen una relación entre sí, con el objetivo de ayudar a gestionar su carrera, desarrollo y desempeño. Todo esto será administrado a través de la base del PP&D, donde se puede planificar, registrar y hacer seguimiento de su desarrollo y desempeño. Y a su vez ayuda a la firma a medir objetivamente su desempeño y contribución a la misma. Sin embargo este proceso no es simplemente un conjunto de procesos nuevos, se trata de que todos asumamos el compromiso de involucrarnos en nuestro propio desarrollo y carrera.