Basándome en el texto proporcionado, las características principales de las nuevas relaciones humanas incluyen: - Actualización de conceptos de las relaciones humanas y del estructuralismo. - Desarrollo de técnicas más sofisticadas para el control de las relaciones humanas. - Búsqueda de aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la fuerza de trabajo. - Reconocimiento de que a las personas les importan los problemas que el otro tenga en el momento laboral, promoviendo la comunicación, el diálogo y la colaboración del trabajo en equipo. - Visualización de la diversidad de gente, lo que implica tratar a cada individuo de manera única. - Hacer sentir al trabajador capaz, no inútil, y que sienta que en verdad aporta algo y no solo es un utensilio.
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