Otro tema importante son las citadas evaluaciones de desempeño, herramienta primordial para analizar el rendimiento de los empleados, el logro de las metas propuestas y su eficiencia. Es importante analizar quién es el encargado de realizar estas evaluaciones de desempeño, ya que para que sean eficientes, es necesario que sean llevadas a cabo por una persona capacitada y utilizando los medios adecuados.