Para que la gestión de RRHH pueda desarrollarse de manera eficiente, ¿qué factores deben considerarse? - Competencias que se le otorguen - Particip...

Para que la gestión de RRHH pueda desarrollarse de manera eficiente, ¿qué factores deben considerarse?
- Competencias que se le otorguen
- Participación en las decisiones
- Recursos con los que cuenta
- Amplitud y cobertura de sus políticas

Primeiros Socorros

•

Outros

0

0

0

0

0

Preguntas Generales

20/4/2024

Esta pregunta también está en el material:

184 pag.

hernando_mp

Primeiros Socorros • Universidad Nacional Abierta Y A Distancia UnadUniversidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad

Alaia Largo

Alaia Largo

Todavía no tenemos respuestas

¿Sabes cómo responder a esa pregunta?

¡Crea una cuenta y ayuda a otros compartiendo tus conocimientos!

✏️ Responder

Para escribir su respuesta aquí, Ingresar o Crear una cuenta

Preguntas relacionadas

¿Cómo analizar el costo-beneficio de la gestión de RRHH? Una vez que se puede identificar, a través del cuadro de mando de RRHH, las discrepancias...

Primeiros Socorros

Preguntas Generales

¿Cómo analizar el costo-beneficio de la gestión de RRHH? 2.9.5. ¿Cómo analizar el costo-beneficio de la gestión de RRHH?52 2.9.5.1. Proceso para d...

Primeiros Socorros

Preguntas Generales

Beneficios que otorga un sistema de medición: 1. Focaliza al área de RRHH en los asuntos más importantes: al ser una herramienta de decisión para l...

Primeiros Socorros

Preguntas Generales

¿Porqué es importante confeccionar un cuadro de mando de RRHH? Mejora la toma de decisiones de RRHH: ya que los responsables de tomar decisiones se...

Primeiros Socorros

Preguntas Generales