Evaluacion psicologica en ambientes laborales_HerreCSaydi_2021

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Evaluación 
Psicológica 
en ambientes 
laborales 
"Proceso cuya meta consiste en identificar, rotular, seleccionar, plantear objetivos, intervenir, 
pronosticar y evaluar si los objetivos planteados se alcanzaron; su finalidad estriba en su 
utilidad para la toma de decisiones" (Aragón, 2015 p40) 
Objetivo
s
Objetivos
Conducta 
Describir 
Clasificar 
Predecir 
Explicar 
Controlar 
En las organizaciones se puede solicitar para: 
• Administrar el talento Humano
• Desarrollo de personal
• Selección de personal
• Capacitación
Proceso 
Objetivos
Enfoque descriptivo-predictivo: 
Fase 1: Primera 
Recogida de información 
Fase 2: Formulación de 
hipótesis 
Fase 3: Contrastación 
Fase 4: Comunicación 
de resultados 
¿Para qué se evalúa? 
Objetivos 
Establecer supuestos con 
información de la situación 
presentada 
Enfoque Interventivo-valorativo: 
Fase 5: Plan de 
tratamiento y su 
valoración 
Fase 6: Tratamiento 
Fase 7: Valoración 
Administración de técnicas e 
instrumentos de evaluación 
Integración en informe de 
resultados y comunicación. 
Se planea como intervenir 
directamente en las condiciones 
que causan que se de el problema 
Se procede a la administración de 
la intervención 
Se verifica si se lograron los 
objetivos de cambio, informe de 
resultados y seguimiento 
Técnicas y herramientas 
Objetivos
Directas: Indirectas: • Listas de chequeo
(Checklist)
• Observación de la
conducta
• Entrevistas
• Autoinformes
• Cuestionarios
• Test psicométricos
Características de selección de técnicas y herramientas 
Objetivos
Confiabilidad 
Grado en que los 
resultados son estables y 
libres de error Validez 
El instrumento mide 
lo que pretende 
medir 
Economía 
Verificar los costos 
comparando 
pruebas similares 
en validez 
HerreC_Saydi_2021 
Referencias: 
 
Aamodt, M. (2010) Psicología industrial/organizacional. Un enfoque aplicado. 6a. 
edición. Cengage Learning editores. Cap. 6. 
Álvarez., Ávila-Costa, M.R., y Reynoso-Erazo, L. Evaluación psicológica en Erazo, 
L. y Becerra, A. (2013) MEDICINA CONDUCTUAL: Teoría y Práctica. UNAM 
Qartuppi. México. Cap. 5 
Aragón, L. (2015) Evaluación psicológica: historia, fundamentos teórico-
conceptuales y psicometría. Segunda edición. Editorial El Manual Moderno. 
México. Cap. 3 
Fernández-Ballesteros, R. (2013) Evaluación psicológica: Conceptos, métodos y 
estudio de casos. Segunda edición. Ediciones Pirámide. Madrid. Cap. 2 
 
	HerreraCantoSaydiVeronica_ACT3_Esquema_EvaluaciónPsicologicaOrgMOD601.pdf