CLASE 21

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CLASE 21
1° Año Tecnicatura Sup. Adm. de Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE PERSONAL
EMAIL: oscapirubrunner@yahoo.com.ar
Celular: 02241 509176
Profesor Oscar Brunner
A partir de la contingencia del Covid 19, donde todos debemos extremar las medidas de higiene, se los invita a reflexionar sobre los hábitos saludables y los cuidados de la salud.
· En esta clase abordaremos un repaso de los contenidos y las prácticas de este cuatrimestre.
TRABAJO PRÁCTICO INTEGRADOR
1) Caso Práctico – Liquidación de Haberes
Empresa: GJGX SA – CUIT 30-23188794-4 
Luisa Golpi - DNI 27455892 – Administrativa Sector Cat. 1 B 48hs
Fecha de Ingreso: 18/09/2018
Liquidación de Haberes del Mes de Octubre de 2021
Sueldo Básico: $ 65.000
Antigüedad: 3%
Presentismo: $3000 (no remunerativo)
3 Hs Extras Simples
8 Hs Extras Dobles
Asignación Familiar: 2 Hijos
1 Días ausente sin justificar
2) ¿Qué debo hacer ante la Jubilación de un operario mecánico? ¿Cuáles son los pasos a seguir para la incorporación de un nuevo empleado? ¿Qué analizaría sobre sus antecedentes? ¿Qué aspectos técnicos evaluaría? ¿Cuándo estaría en condiciones de trabajar?
Ante la jubilación de un Operario, debo primero hacer una búsqueda de personal a cubrir el puesto vacante, buscaría dentro de la organización y si no hay nadie en condiciones de tomar ese puesto comienzo la búsqueda fuera, por medio de la selección de personal y luego de realizada la selección se evalúan los postulantes, se tendría en cuenta los antecedentes laborales, manejo de máquinas, años de experiencias y capacitaciones que tenga la persona, los aspectos técnicos que evaluaría seria los que necesite el sector, títulos habilitantes, manejo de maquinarias, conocimientos de mecánica y demás conocimientos que sean necesarios en el área.- de tener todos los requisitos comenzaría de forma inmediata así el operario se habitúa a su nuevo lugar de trabajo lo antes posible.-
3) Ante el nuevo operario que se incorpora, surgen aspectos a abordar desde la faz de la capacitación y el entrenamiento, ¿en que nos beneficiaría como organización fortalecer la formación del empleado?
La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. 
BENEFICIOS: 
· Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
· Crea una mejor imagen 
· Mejora la relación entre jefes y empleados
· Se Promueve la comunicación entre toda la organización
· Se reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
· Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas. 
· Promueve el desarrollo con vistas a la promoción. 
· Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
4) Los puntos que se plantean a continuación pueden dan lugar a duda, en el momento de determinar desde que sector se los abordaría: Salud Ocupacional y/o Medicina Laboral - ¿Por qué? 
- Diseño de la fábrica: Desde la Salud Ocupacional
- Accidente Laboral: Medicina Laboral y Salud Ocupacional
Porque Desde la salud Ocupacional promueve y protege la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. 
Y La medicina Laboral se ocupa de la prevención y preservación de la salud de las personas que se desempeñan en el ámbito laboral, como así también del control del buen estado de salud de los trabajadores como una alternativa para obtener un recurso humano más eficiente.
5) Ismael, nuevo operario, recibe una lesión en la muñeca izquierda tras golpearse contra una columna al caer por la escalera. ¿Es un accidente laboral o enfermedad profesional? ¿Cuál podría ser la causal del evento? ¿Qué debemos hacer? ¿Cómo se podría prevenir?
Al caerse de una escalera es un accidente de trabajo, dicha caída podría haberse generado por la falta o mala utilización de elementos de seguridad, de ropa e instrumentos adecuados para tal fin (por ejemplo, los zapatos o herramientas necesarias para subir a dicha escalera). -
Se podría prevenir con la supervisión de entrega uso de los elementos de seguridad, y la obligación de pedirlos en caso que no estuvieran. 
· Nosotros como representante de RRHH debemos primero hablar con la persona para saber que paso, y que la persona valla al médico laboral para que con el certificado que el médico le da ahí si se pueda hacer la denuncia a la ART (aseguradora de riesgo de trabajo) del accidente de trabajo ocurrido y dar un detalle para que ellos después en sus manos den los pasos a seguir.
para que la persona pueda volver a trabajar se necesita el alta tanto de la ART como del médico laboral.
6) ¿Qué tipo de contrato podemos aplicar para el nuevo operario?
Existen distintos tipos de contrato, cada uno adecuado a la situación que origina el vínculo con el empleado.
Los mismos generalmente varían en función de la duración de la relación y el tipo de trabajo. Yo en este caso, aunque con muchas dudas me inclinaría por un CONTRATO SIN TIEMPO DETERMINADO. 
Elegí este contrato porque Hace referencia a la prestación de servicios sin límite de tiempo. Existe una fecha de inicio, pero no existe fecha de finalización del acuerdo. 
	GJGX SA 
 CUIT 30-23188794-4
	APELLIDO Y NOMBRE: Luisa Golpi DNI 27455892 CARGO: Administrativa Sector Cat. 1 B HORAS: 48hs FECHA DE INGRESO: 18/09/2018
Liquidación de Haberes del Mes de Octubre de 2021
	INGRESOS
	RETENCIONES
	ASIGNACIONES
	Sueldo Básico: $ 65.000
Antigüedad: $5.850
Presentismo: $3.000
Ext S x 3: $ 1.523
Ext D X 8: $ 5.416
	Jubilación: $8.556
Obra Soc.: $ 2.333,76
Inasistencias: $ 2.600
	AUH X 2: $10.126
	$ 80.789
	$ 13.489
	$ 10.126
	TOTAL BRUTO
	$ 77.426