Gestion de talento humano

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Fase 2 – Análisis del proceso de vinculación de talento humano 
Alumnos: 
Edwin Medina De La Cruz
Tutora:
Yesica Lorena Estrada
Grupo: 16
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios
Tecnología en Gestión de Obras Civiles y Construcciones 
Gestión de Talento Humano
Marzo 2023 
Introducción
El objetivo principal de este trabajo es 
Objetivo General
Objetivos Específicos 
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1. Escojan la fuente de reclutamiento y tres técnicas de selección que utilizarán para el cargo de gerente de talento humano. Justifica la elección.
Fuente de reclutamiento interno
· Ascensos de personal.
· Transferencia de personal.
· Programas de desarrollo de personal.
Método de concentración bastante rápido de selección breve además es un elemento motivador para los empleados percepción de que la empresa valora el trabajo bien hecho e influye en la productividad.
Ahorro de tiempo y dinero pues los candidatos conocen perfectamente el funcionamiento de la empresa y su cultura empresarial.
2. Propongan con fundamentación y profundización, la forma en que se llevará a cabo la inducción a la persona que ocupará el cargo de gerente de talento humano.
 
Conclusiones
Tras el análisis, podemos deducir que 
Referencias bibliográficas