Indicadores en salud

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INDICADORES EN SALUD
INDICADORES EN SALUD
Los indicadores son variables que intentan medir u objetivar en forma cuantitativa o cualitativa, sucesos colectivos (especialmente sucesos biodemográficos) para así, poder respaldar acciones políticas, evaluar logros y metas.
Los indicadores de salud son instrumentos de evaluación que pueden determinar directa o indirectamente modificaciones dando así una idea del estado de situación de una condición. 
Necesarios para poder objetivar una situación determinada y a la vez poder evaluar su comportamiento en el tiempo mediante su comparación con otras situaciones que utilizan la misma forma de apreciar la realidad. 
INDICADORES EN SALUD
ATRIBUCIONES CIENTIFICAS:
Validez (debe medir realmente lo que se supone debe medir),
Confiabilidad (mediciones repetidas por distintos observadores deben dar como resultado valores similares del mismo indicador),
Sensibilidad (ser capaz de captar los cambios) y 
Especificidad (reflejar sólo cambios ocurridos en una determinada situación). 
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Clasificación operacional de los indicadores
Los indicadores de salud pueden ser divididos en dos amplias categorías:
Indicadores epidemiológicos 
Indicadores operacionales 
INDICADORES EN SALUD
Los indicadores epidemiológicos se utilizan para estimar la magnitud y trascendencia de una situación determinada. Siempre deben estar referidos a: 
 
La población a partir de la cual se calculan, 
El periodo de tiempo que representan, 
El lugar geográfico del cual proviene la información
(variables de persona, de tiempo y de lugar) 
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Los indicadores operacionales miden calidad de trabajo pueden ser de tres tipos:
 
PRODUCTIVIDAD, relacionan el trabajo con el tiempo de recurso humano (hora-médico) o material disponible (día-cama), y expresan el promedio de producción por unidad de tiempo-recurso humano.  
COSTO PROMEDIO, relacionan el trabajo realizado con sus costos, expresando el costo requerido en la producción de una unidad de trabajo. Requiere del detalle de costos en cada etapa de un proceso productivo.  
CALIDAD TÉCNICA, relacionan el trabajo realizado con los índices de eficiencia aceptables o convenidos para dicho trabajo; en general, expresan la proporción de trabajo realizado dentro de un determinado patrón o estándar.
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EFECTO MEDIDO POR INDICADORES EPIDEMIOLÓGICOS
EFECTO MEDIDO POR INDICADORES OPERACIONALES
COMENTARIO
Gran impacto (reducción del problema).
(+)
Buenos resultados en términos cuanti y/o cualitativos
(+)
Esta situación supone decisiones acertadas cuyo resultado deriva de la ejecución correcta de las acciones. En este caso, la decisión lógica es mantener la continuidad del proceso y las estrategias establecidas.
Ausencia de impacto (no-cambios en la situación problema).
(-)
Indicadores operacionales que indican malos resultados en términos cuanti y/o cualitativos.
(-)
Esta situación supone ausencia de impacto, que puede deberse a insuficiencia del programa. (objetivos o acciones). La decisión lógica es replantear objetivos y mejorar la calidad de las acciones sin que haya necesariamente que cambiar todas las acciones programadas. 
Ausencia de impacto (no- reducción e, incluso, el aumento del problema).
(-)
Buenos resultados en términos cuali y cuantitativos.
(+)
Como se han cumplido las acciones programadas sin que se haya logrado el impacto previsto, se supone que estas acciones no son adecuadas para el control del problema. En tal caso, se deben modificar las decisiones anteriores con un cambio en las acciones programadas o integrar nuevas acciones.
Gran impacto (reducción del problema).
(+)
Indicadores operacionales que indican malos resultados en términos cuanti y/o cualitativos.
(-)
Se debe sospechar de fallas en el sistema de información al observar la situación paradójica a la cual se ha reducido el problema, aunque las acciones no identifiquen las causas.