GUÍA 2 RRHH

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DOCENTE: FERNANDO REINA 
CURSO DE INFOMÁTICA BÁSICA 
UNIDAD 1. IMPORTANCIA DE LA INFORMÁTICA
GUÍA No. 2. IMPORTANCIA DE LA ESTADÍSTICA
1. RELACIÓN TIENE LA ESTADÍSTICA CON LA INFORMÁTICA 
La Estadística es una ciencia matemática que se refiere a la colección, análisis, interpretación o explicación y presentación de datos. Es aplicable a una amplia variedad de disciplinas, desde la física hasta las ciencias sociales y usadas en la toma de decisiones en áreas de negocios e instituciones gubernamentales.
El nacimiento de las computadoras en el mundo ha tenido gran impacto, en casi todas las ramas de la ciencia, particularmente en el análisis estadístico, y por supuesto en muchas otras ciencias importantes.
Además, con la informática se puede hacer el trabajo mucho más fácil y mucho más preciso, dando a expresar que la informática es un arma fundamental para la toma de decisiones y búsqueda de resultados preciso. El desarrollo de las primeras computadoras permitió que expertos en programación diseñaran con base a estas necesidades de cálculos estadísticos, programas de cómputo que facilitaron el cálculo y procesamiento de datos impuestos por tales técnicas estadísticas. A su vez, estos programas iniciales permitieron a los responsables de tomar decisiones hacer un mayor uso de los métodos estadísticos. Por otra parte, los recientes avances en la tecnología de la información ayudan a difundir el empleo de métodos estadísticos más complejos.
Algunos investigadores han determinado que ciertas herramientas estadísticas de programas como Excel de la empresa Microsoft contienen fallas que pueden invalidar los resultados, en especial cuando los conjuntos de datos usados son muy grandes o tienen propiedades estadísticas poco usuales. Con esto se debe tener claro que cuando se utilice Excel, se deberá ser cuidadoso acerca de los datos y análisis que se maneje.
Por otro lado, la investigación científica hace uso importante de la estadística y, por tanto, aquellos ya profesionales en esta ciencia y los que en verdad quieran serlo también, deben de tener una idea clara del uso de esta herramienta: pues en la actualidad, se ha tomado conciencia de que los hechos no ocurren de manera invariada sino que son multifactoriales, es así que un determinado problema puede ser influenciado por variables múltiples, cada una de ellas explicando en mayor o menor proporción el resultado final. Entonces, estas variables pueden ser controladas en el diseño o en el análisis. Al ser controladas en el análisis van a requerir la aplicación de técnicas estadísticas más avanzadas como el análisis multivariado que permite controlar de manera independiente cada variable en el modelo; para estos cálculos es necesario el uso de un software estadístico que permita realizar los cálculos necesarios para hallar los resultados que serán de utilidad para que el investigador dé a conocer las conclusiones de la investigación.
2. RELACIÓN TIENE LA INFORMÁTICA CON LOS RECURSOS HUMANOS
Los sistemas de Administración o de información de Recursos Humanos están conectados a la informática, la cual permite que el proceso en la gestión de la organización de la empresa en cuanto a sistema se refiere sea más factible, rápida, eficaz y detallada al momento de recopilar la información que interese buscar de cada empleado que preste sus servicios en una determinada institución o empresa.
2.1. SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
Estos sistemas permiten identificar diferentes opciones que existen para administrar a las personas dentro de las organizaciones. Entre más desarrollada y sofisticada es la tecnología, tanto mayor será la preparación humana y también será mayor la necesidad de utilizar el sistema, con paquetes de Sistemas Administrativos cada institución puede llevar una mejor organización en los procesos administrativos la cual permite más productividad y eficiencia dentro de la empresa. 
La informática en la Gestión de Recursos Humanos, Incluye menos procedimientos legales y está más enfocado a una política de gestión. El sistema registra datos de dirección, aquí se administran datos personales (edad, dirección, familia), los niveles de salario, el registro de los datos por medio de curriculum vitae, entre otros.
La gestión de una organización se dice que los Recursos Humanos se distribuyen en:
a) Nivel Institucional: Dirección.
b) Nivel Intermedio: Gerencia y Asesoría.
c) Nivel Operacional: Técnicos, Empleados y Obreros junto con los Supervisores de Primera Línea
Aquí la informática es importante para llevar y clasificar de manera rápida y detallada la identificación de estos niveles ya que las personas son extremadamente distintas entre sí, por 
lo que constituyen un recurso diversificado debido a las diferencias individuales de personalidad, experiencia, motivación, etc.