Vista previa del material en texto
Profesional de RR.HH, con trayectoria en Cías. Nacionales y Multinacionales, Industriales y de Servicios, con responsabilidad regional. Perfil generalista, Proactivo, de pensamiento analítico, con una fuerte orientación a resultados y al cliente interno, capacidad para el trabajo bajo presión. Sólida experiencia como HRBP, Administración de Personal, Liquidación de Sueldos, Compensaciones y Beneficios, Análisis Organizacional, Relaciones Laborales y Planeamiento. Especialista en Remuneraciones (metodología Hay, Mercer, GGS). INFORMACION PERSONAL Dirección: Sarmiento 818, 1ro. A, Quilmes, Bs.As. Fecha de Nacimiento: 04/11/1970. Edad: 49 años. Teléfonos Móvil/Fijo: 15.6.609.7343 E-mail: scolli08@hotmail.com MI PERFIL EXPERIENCIA PROFESIONAL FORMACIÓN ACADÉMICA. IDIOMA COMPETENCIAS INFORMÁTICAS HOBBY Inglés: Avanzado (First Certificate in English). SERGIO OMAR COLLI Windows - SAP.- People Soft – Meta 4. Denarius S.36 - A.S 400 Lic. en Administración de Empresas Mar. 1995 – Dic. 2000. Universidad Argentina J.F. Kennedy. Cursos: Seminario de Análisis, Descripción, Evaluación de Puestos y Administración de la Compensación – HAY Group Oct. 2019. Seminario Anual Compensaciones y Beneficios – Willis Towers Watson Oct.2019 Foro Anual de RR. LL y Negociaciones Colectivas 2019 – Forum Ago.2019 Foro 30 de RR.HH – Mercer Oct. 2018. Cambio Digital en Capital Humanos – CEMA Oct. 2018. Programa Avanzado de Compensaciones y Beneficios. Seminario de Broadbanding y Competencias. Seminario de Evaluación de Desempeño en Recursos Humanos. Jul. 2018 – A la actualidad. HRBP - Planificación, Organización y Compensaciones. Asesoramiento y gestión de la planificación y administración de los esquemas de compensaciones y beneficios. Planes salariales (Fijos y Variables). Implementación del Plan Anual de Ajustes Salariales (de acuerdo a Perfomance y Potencial). Diseño Organizacional, Estructura, Análisis y Descripción Puestos. Definición indicadores KPI's. Desarrollo, participación y análisis de encuestas salariales y de beneficios. Confección, consolidación y seguimiento del presupuesto de HR., y análisis de desvíos (Capex y Opex). Participar en la elaboración e implementación de planes de desarrollo de potencial. Colaborar en la planificación y ejecución para acciones de comunicación interna. Usuario Clave para proyecto SAP Success Factors Employee Central. Logros: Desarrollo del Mapping de las posiciones (fuera de convenio) a fin de implementar la metodología HAY. Desarrollo e implementación del Plan Salarial Anual. Actualización y presentación del Programa de Beneficios (Willis Tower Watson) Gestión para la instalación de terminales para la carga de “Tarjeta SUBE”. Ene. 2014 – Abr. 2018 Coordinador Regional de Compensaciones y Beneficios. Responsable por la gestión del área de Compensaciones y Beneficios para Argentina, Chile y Brasil. Gestionar el proceso de liquidación de Nómina Confidencial (envío de novedades y control de preliquidaciones) Administrar las Compensaciones con el objetivo de asegurar la equidad interna y la competitividad externa. Participar en la elaboración y emisión del planeamiento de los RH. Reportes de Gestión Corporativos y Regionales (Chile y Brasil). Definición indicadores KPI's. Administración de personal expatriado. Coordinar a nivel regional el proceso de Evaluación de Desempeño, definir el proceso de comunicación y gestión de resultados. Participación en la implementación del Plan FinEs (rendir materias adeudadas para terminar los estudios primarios/secundarios). Colaborar en la Evaluación de Clima laboral, organización de eventos internos y acciones motivacionales. Ejecutar planes y acciones de mejoramiento del clima laboral. Planificar y coordinar acciones para promover la salud y el bienestar de los colaboradores. Administración de Plan de Pensión. Responsable por la administración de la Flota Vehicular y servicios de terceros.. Logros: Desarrollo e implementación del Sistema de Remuneraciones. Actualización del plan de pensiones. Implementación del Programa de Expatriados, estandarizado con la política local de acuerdo a los lineamientos Corporativos. Administración del nuevo paquete de beneficios para 1.200 colaboradores (EAP - Programas de Asistencia al Empleado en Latinoamérica. Buzo Deportivo CMAS (Confederación Mundial de Actividades Subacuáticas). Buzo Avanzado SSI (Scuba Schools International). mailto:scolli08@hotmail.com EXP EXPERIENCIA PROFESIONAL (Cont.) Abr. 2009 – Ene. 2014 Jefe de Administración y Recursos Humanos. Responsable por la gestión total y los resultados de la administración de RH. Desarrollar los programas de selección, empleo, capacitación y desarrollo. Planificar y ejecutar acciones de comunicación interna. Desarrollar e implementar planes de desarrollo de potencial. Relevar necesidades de capacitación y desarrollar contenidos de los diferentes planes de formación Diseñar programas de capacitación que cumplan con los requerimientos de la Cía. y coordinar actividades específicas de capacitación Realizar seguimiento de la formación específica para diferentes sectores. Coordinar asuntos Legales: Atención de Pericias Judiciales. Contacto continuo con el estudio especializado en Derecho Laboral. Formalizar las sanciones disciplinarias (Enviar y Responder Cartas de Documentos). Bajas de personal. Interpretar los CCT y recomendar la correcta aplicación de los pagos. En mi rol como Apoderado representar a la empresa en las negociaciones individuales de contratos de trabajo y litigios. Controlar las transacciones financieras del Grupo asegurando el cumplimiento del presupuesto. Supervisar el Cash Flow. Efectuar el seguimiento de proyectos especiales (nuevas adquisiciones, reducción de costos).Supervisar las facturas y órdenes de compra. Responsable por autorizaciones varias: chaques, órdenes de pago, facturas, contratos de productores. Logros: Estandaricé los procesos de Administración y RR.HH. Desarrollé el plan de compensaciones y beneficios. Aseguré las relaciones laborales. Jun. 2008 – Mar. 2009 Jefe Regional de Planeamiento de RH, Compensaciones y Beneficios – Dirección Integrada de RH Argentina y Uruguay. Asegurar la aplicación y ejecución de políticas y procedimientos de reclutamiento, selección e ingreso de personal y compensaciones del Grupo AIG en Argentina y Uruguay (9 Cias). Controlar la estructura de puestos y vacantes de la compañía. Planificar e implementar los programas y actividades de desarrollo que incluyen: la detección del personal clave (Core & Key), la gestión de planes de sucesión y cuadros de reemplazo. Contribuir con la retención y motivación de los Recursos Humanos. Planificar, desarrollar y liderar la administración de las Compensaciones y Beneficios del Grupo AIG. Coordinar los procesos de descripciones y evaluaciones de puestos (Metodología HAY). Relaciones Laborales. Confeccionar y controlar el Budget de RH. Coordinar y controlar el reporting de RH. Ene. 2003– Nov. 2007 Responsable de Beneficios e Indicadores de Gestión. Análisis de Remuneraciones. Confección y presentación de los informes de gestión de RR.HH. para Argentina, Brasil y Luxemburgo. Responsable por la implementación y administración de programa de Stock Options. Definición indicadores KPI's. Administración de personal expatriado. Confeccionar y controlar el Budget de RH. Coordinar y controlar el reporting de RH. Feb. 1999 – Ene. 2001 - En el Grupo Telefónica desempeñé distintos roles: TELEFE: Team Leader de Compensaciones (Jul.00- Ene.01) Elaborar propuestas salariales para promociones, movimientos e ingresos, con el fin de mantener la equidad en la toma de decisiones. Gestionar el proceso de ajustes salariales. Participar en el proceso de encuestas de mercado. Realizar cálculo de bonos trimestrales, comisiones mensuales, bonos anuales y remuneraciones variables. Controlar y consolidar reportes salariales y de beneficios de la empresa. Administración e implementación de nuevos beneficios. Control y consolidación de Costos y Presupuestos de RRHH. Colaborar en la administración de personal y control de la liquidación salarial. TELEFONICA DE ARGENTINA: HRBP. (Oct.99 – Jun.00.) Asesorar y dar seguimiento a las necesidades del cliente interno “áreas centrales” acerca de los procesos de Recursos Humanos en el marco de las políticas y normativas legales vigentes. Monitorear la gestión de los colaboradores y el clima de trabajo a través de visitas, reuniones, encuestas internas y entrevistas con el fin de resolver y de prevenir conflictos. Detectar necesidades de capacitación, desarrollo, selección, beneficios, compensaciones, administración y liquidación y trabajar en equipo con las distintas áreas especialistas para colaborar con una correcta gestión de colaboradores. Acompañar a los Líderes de la organización en los desafíos de la gestión de equipos de trabajo. Detectar, definir y acompañar en la implementación de planes de acción que surjan a raíz de los relevamientos detectados. PAGINAS DORADAS: Analista de Recursos Humanos (Feb.99 – Sep.99) Acompañar los procesos de Empleos, Talento, Gestión del Desempeño, Capacitación; Participar en los procesos de búsquedas masivas end to end; Coordinar y gestionar los procesos; Trabajar con proveedores del área; Trabajar con el cliente interno; Colaborar en tareas de gestión administrativa. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Cont.) Jun. 1997 – Feb. 1999 Analista de Recursos Humanos. Administración de remuneraciones y beneficios, estructuras y dotaciones a nivel nacional e internacional (Chile, Uruguay, Paraguay, Perú y Miami). Evaluación y descripción de puestos a nivel nacional e internacional. Administración de Bonus. Confección y análisis de indicadores de gestión. Elaboración de presupuestos y payroll. Administración de la fuerza de merchandising a nivel nacional. Administración de personal de oficinas comerciales del interior del País y centros de distribución. + REFERENCIAS LABORALES Contacto: Fabiana Di Campli Ex Jefe de Planeamiento, Organización y Compensaciones Metrogas S.A. Teléfono: 15.4.144.2926 Mail: fdicampli@fibertel.com.ar Contacto: Matías Andriuc Gte. Adm. de Personal y RR.LL. Smurfit Kappa de Argentina. Teléfono: 15.5155.6299 Mail: matias.andriuc@smurfitkappa.com.ar Contacto: Ignacio Cárpena Servicios y Software para la liquidación de Nómina Confidencial de Smurfit Kappa de Argentina. Teléfono: 4322.2871 Mail: ignacio.carpena@estudiocarpena.com.ar Contacto: Eduardo Gatti. Socio Gerente Multimedio FMQ. Teléfono: 15.4073.3456 Mail: eduardocgatti@gmail.com Contacto: Rolando Marchisio. Ex. Gte de Adm. de Personal y Compensaciones AIG Teléfono: 15.4569.5129 Mail: rmarchisio@hotmail.com Contacto: Patricia Lindblom. Ex. Gerente de RH. Arcor & Ex. Gerente de RH. Acindar S.A. Teléfono: 15.4411.9577 Mail: Patri.lindblom@gmail.com Contacto: Gabriel Piacenza Ex Gte. Compensaciones – Acindar. Teléfono: 15.5955.4655 Mail: Gabriel.piacenza@gmail.com mailto:%20fdicampli@fibertel.com.ar mailto:matias.andriuc@smurfitkappa.com.ar mailto:ignacio.carpena@estudiocarpena.com.ar mailto:eduardocgatti@gmail.com mailto:rmarchisio@hotmail.com mailto:Patri.lindblom@gmail.com mailto:Gabriel.piacenza@gmail.com
