Técnicas de selección

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Fac. Administración 
 
Título: Técnicas de selección 
Sinopsis: 
La materia de Técnicas de selección es una asignatura que se imparte en la 
licenciatura de administración. En ella, los estudiantes aprenden los conceptos, 
procesos y técnicas fundamentales de las técnicas de selección, así como su 
importancia para el éxito de una empresa. 
La asignatura se divide en varios temas, que incluyen: 
• Definición y objetivos de las técnicas de selección 
• Análisis de las necesidades de selección 
• Diseño de técnicas de selección 
• Aplicación de técnicas de selección 
Importancia: 
Las técnicas de selección son un conjunto de herramientas y métodos que se 
utilizan para evaluar a los candidatos para un puesto de trabajo. Son un elemento 
clave del proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que permiten 
determinar qué candidato es el más adecuado para el puesto. 
La selección eficaz es esencial para el éxito de cualquier organización. Las 
empresas que tienen técnicas de selección eficaces son más propensas a contratar 
al talento adecuado, lo que puede conducir a una mejora de la eficacia y eficiencia 
de las operaciones. 
La asignatura de Técnicas de selección proporciona a los estudiantes los 
conocimientos y habilidades necesarios para desempeñarse en esta función. Los 
estudiantes aprenden a: 
• Identificar las necesidades de selección de una empresa 
• Diseñar técnicas de selección eficaces 
• Aplicar técnicas de selección de forma objetiva y justa 
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Estas habilidades son esenciales para los administradores de cualquier nivel, ya 
que les permiten gestionar eficazmente el proceso de selección de personal. 
En particular, la asignatura de Técnicas de selección es importante para los 
estudiantes de la licenciatura de administración por las siguientes razones: 
• Les proporciona una base sólida en los conceptos fundamentales de las 
técnicas de selección. 
• Les ayuda a desarrollar las habilidades necesarias para desempeñarse en 
esta función. 
• Les brinda una visión general de la importancia de las técnicas de selección 
para el éxito de una empresa. 
Esta asignatura es un requisito indispensable para los estudiantes de la licenciatura 
de administración que desean desempeñarse en el área de reclutamiento y 
selección de personal. 
Beneficios de las técnicas de selección eficaces: 
Las técnicas de selección eficaces pueden ofrecer a las empresas una serie de 
beneficios, entre los que se incluyen: 
• Mejora de la eficacia y eficiencia: Las técnicas de selección eficaces 
pueden ayudar a las empresas a contratar al talento adecuado, lo que puede 
conducir a una mejora de la eficacia y eficiencia de las operaciones. 
• Reducción de costes: Las técnicas de selección eficaces pueden ayudar a 
las empresas a reducir los costes laborales, ya que pueden ayudar a evitar 
la contratación de candidatos no cualificados o que no se adapten al puesto. 
• Mejora del compromiso de los empleados: Los empleados que sienten que 
han sido seleccionados de forma justa y objetiva son más propensos a estar 
comprometidos con su trabajo. Las técnicas de selección eficaces pueden 
ayudar a las empresas a crear un ambiente de trabajo positivo y motivador. 
Conclusiones: 
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Las técnicas de selección son un elemento clave del proceso de reclutamiento y 
selección de personal. La asignatura de Técnicas de selección proporciona a los 
estudiantes los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñarse en esta 
función. 
Clasificación de las técnicas de selección: 
Las técnicas de selección se pueden clasificar en diferentes categorías, según su 
objetivo, su formato o su método de aplicación. 
Según su objetivo, las técnicas de selección se pueden clasificar en: 
• Técnicas de selección de entrada: Estas técnicas se utilizan para evaluar 
las características básicas de los candidatos, como sus habilidades, 
conocimientos y experiencia. 
• Técnicas de selección de salida: Estas técnicas se utilizan para evaluar el 
rendimiento de los candidatos en el puesto de trabajo. 
Según su formato, las técnicas de selección se pueden clasificar en: 
• Técnicas de selección basadas en papel: Estas técnicas se basan en la 
evaluación de documentos, como el currículum vitae, la carta de presentación 
o las referencias. 
• Técnicas de selección basadas en persona: Estas técnicas implican la 
evaluación de los candidatos en persona, como las entrevistas, las pruebas 
o los ejercicios prácticos. 
Según su método de aplicación, las técnicas de selección se pueden clasificar en: 
• Técnicas de selección objetivas: Estas técnicas no están sujetas a la 
interpretación del evaluador, como las pruebas psicométricas o las pruebas 
de habilidades. 
• Técnicas de selección subjetivas: Estas técnicas dependen de la 
interpretación del evaluador, como las entrevistas o las referencias. 
Conclusiones: 
Las técnicas de selección son una herramienta esencial para las empresas a la hora 
de contratar al talento adecuado. La elección de las técnicas adecuadas depende 
de las necesidades específicas de la empresa y del puesto de trabajo a cubrir.