Fundamentos del Comportamiento Organizacional

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Fundamentos del Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional (CO) se refiere al estudio de cómo las personas se comportan individual y grupalmente dentro de las organizaciones. Se basa en la idea de que entender el comportamiento humano es fundamental para mejorar la eficacia organizacional. Algunos de los fundamentos del CO incluyen:
1. Individualidad: Reconoce que cada individuo es único y tiene sus propias características, experiencias, valores y creencias que influyen en su comportamiento en el trabajo.
2. Interdependencia: Reconoce que las acciones de un individuo afectan a otros en la organización, y viceversa. Por lo tanto, es importante comprender cómo se relacionan los individuos en el entorno laboral.
3. Estructura organizacional: Se refiere a cómo se dividen las tareas, se asignan las responsabilidades y se coordinan las actividades en la organización. La estructura organizacional puede afectar el comportamiento de los individuos y grupos dentro de ella.
4. Cultura organizacional: Se refiere a los valores, normas, creencias y prácticas compartidas por los miembros de una organización. La cultura organizacional puede influir en el comportamiento de los empleados y en la forma en que se relacionan entre sí.
5. Cambios organizacionales: Reconoce que las organizaciones están en constante cambio y que los empleados deben adaptarse a estos cambios. La capacidad de adaptación al cambio es fundamental para el éxito organizacional.
El CO es importante porque ayuda a las organizaciones a comprender mejor a sus empleados, lo que a su vez les permite crear un entorno de trabajo más productivo y satisfactorio. 
Al comprender cómo funcionan las personas dentro de una organización, las empresas pueden mejorar la comunicación, la toma de decisiones, la resolución de problemas y la motivación de los empleados.