Enfoques administrativos Administraciòn por objetivos, burocràtico, etc.

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE CIENCIAS
 DE LA COMUNICACIÓN Y ADMINISTRATIVAS
INFORME ACADEMICO
“CONCEPTOS DE ADMINISTRACION POR OBJETIVOS LOS ENFOQUES BUROCRACTICO, CONDUCTUAL Y ESTRUCTURAL”
INTEGRANTE:
1. JENNIFER ESTEFANIA ESTRELLA CONDORI
DOCENTE:
Sergio Antonio Jordan de Vivero 
LIMA – PERU
(2022)
INDICE
Contenido
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS	2
EJEMPLO	2
ENFOQUE BUROCRATICO	2
EJEMPLO:	2
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA	2
EJEMPLO:	2
ENFOQUE CONDUCTUAL	2
EJEMPLO.	2
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS	2
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Es cuando dentro de una organización por lo que los directivos y empleados están de acuerdo con los objetivos y trabajan con el fin de alcanzar los objetivos. Por lo tanto realizando esas acciones, se evalúan el rendimiento de los empleados y la productividad de la empresa a partir de las metas que se establecieron
EJEMPLO
Una empresa que tiene como objetivo durante el trimestre de recaudar un 30% de los ingresos totales a obtener con las iniciativas de marketing
ENFOQUE BUROCRATICO
Con su mayor representante Max Weber (1864-1920), en la que fundamenta en los principios racionales, teniendo en cuenta con los medios a los fines que se quieren alcanzar, todo esto para obtener la máxima eficiencia en la administración, pero se cuenta con la seguridad. También se deben de cumplir las reglas y reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas.
EJEMPLO:
La burocracia en la universidad es ideal, por su estructura denominación legal que se ejerce por medio de estatutos y reglamentos educativos y administrativos, en este ámbito también se caracteriza como la influencia excesiva
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
Es una escuela que nació con el propósito de establecer un equilibrio entre los recursos de la empresa, dando para ello atención tanto a la estructura como a los recursos humanos de la misma, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y los objetivos organizacionales, además de los estímulos sociales y materiales que afectaban a la compañía
EJEMPLO:
En la parte financiera se realiza un equilibrio entre los costos de la producción y las ganancias que se obtendrán luego de las ventas.
ENFOQUE CONDUCTUAL
Da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas. estudia el comportamiento de aquellas personas que realizan un trabajo con eficacia y con un rendimiento notablemente superior al resto de personas que desempeñan el mismo puesto.
EJEMPLO.
Se diseñan los trabajos de un plan de marketing para influir en la compra de productos en los consumidores y esas ideas o el plan debe ser comunicado por los directores. Al final se verán como el público cambia su percepción respecto a la publicidad
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://www.bizneo.com/blog/apo/
https://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_por_objetivos
https://asana.com/es/resources/management-by-objectives
https://economipedia.com/definiciones/escuela-burocratica-de-la-administracion.html#:~:text=La%20escuela%20burocr%C3%A1tica%20de%20la,la%20eficiencia%20en%20la%20administraci%C3%B3n.
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/procesos_th_administrativas/unidad1_pdf6.pdf
https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/USEL_0cd361e9970067ff3cd1b78e177c4c11
https://www.studocu.com/es-ar/document/instituto-superior-de-formacion-docente-y-tecnica-no-74/corporate-law/enfoque-conductual-de-la-administracion/22724829
https://www.gestiopolis.com/burocracia-max-weber/