Importancia de la administración de RRHH

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Importancia de la administración de RRHH
La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles.
Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.
Funciones de la administración de RRHH
La capacitación del personal es una de sus funciones.
Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se encuentran:
· Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores de la empresa sin distinción.
· Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el material orientativo que requiera.
· Llevar a cabo las tareas de selección de personal que resulten pertinentes.
· Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y crecimiento profesional del equipo laboral.
· Llevar el control de los beneficios de los empleados y velar por un ambiente laboral idóneo.
· Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de trabajo, de cara al mercado de trabajo que exista.
Proceso administrativo de recursos humanos
Como todo proceso administrativo, el que atañe a los recursos humanos tiene distintas fases de planteamiento estratégico, control y toma de decisiones, que le permiten llevar adelante sus tareas. Sólo que en este caso, el proceso se inicia con la selección del personal y su asignación a un puesto bien definido dentro de un equipo de trabajo.
El desempeño del trabajador se mide mediante distintas estrategias de control, así como su satisfacción con su tarea. Esa información, de interés para la organización a distintos niveles, servirá para la toma de decisiones respecto a la permanencia del trabajador en su puesto, su reubicación, etc., y especialmente respecto a futuras incorporaciones o desincorporaciones.