Prac Administración II, Tarea 1

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
ESCUELA DE NEGOCIOS
Licenciatura en Administración de Empresas
TEMA:
Responsabilidad Social y Ética Administrativa
ASIGNATURA: 
Práctica de Administración II
FACILITADORA: 
Eliana Campos, M.A. /M.G.C
Santo Domingo
República Dominicana
26 Enero 2022
Contenido
1. Define en qué consiste la administración verde y características son sus principales tendencias filosóficas de trabajo.
La administración verde es la forma de administración que toma en cuenta el impacto que tiene la organización en el medio ambiente, en otras palabras es la conciencia que toman los gerentes y directivos de una empresa con relación a su entorno natural.
Este tipo de empresas se caracteriza por desarrollar y comercializar bienes y servicios que tienen impacto ambiental positivo, incorporar prácticas con enfoque de ciclo de vida y, además, dedicarse a una actividad que se encuentre en alguna de las categorías del "Plan Nacional de Negocios Verdes". Una organización verde se caracteriza por proteger y preservar su entorno natural. Vemos que las organizaciones crean medidas y estrategias que minimicen el impacto que tienen las empresas en su entorno inmediato.
Ponen en práctica acciones de protección medioambiental, entre las cuales se pueden mencionar por ejemplo: la incorporación de tecnología avanzada y motores con gasto eficiente de combustible, el desarrollo de redes informáticas para despachar con eficacia las flotas de vehículos y el uso de combustibles alternativos en estos, etc.
La administración verde se fundamenta y clasifica en tres enfoques fundamentales que son el enfoque legal que es el que la organización se limita a hacer aquello que se le exige por ley. En este caso, que ilustra la obligación social, las organizaciones exhiben poca sensibilidad ecológica. Obedecen las leyes, las normas y los reglamentos, pero sin comprometerse más allá. También está el enfoque de mercado y responder a las preferencias ecológicas de los clientes. En otras palabras, la organización proveerá aquello que los clientes demanden en términos de productos amigables con el medio ambiente. En el enfoque de las partes con intereses en la organización, la organización se esfuerza por satisfacer las demandas ambientales de múltiples grupos que tienen intereses en ella, como sus empleados, proveedores o la comunidad en donde opera. Por ultimo el enfoque activista (o verde oscuro), que busca formas de proteger los recursos naturales del planeta. El enfoque activista representa el grado más elevado de sensibilidad ambiental e ilustra la responsabilidad social.
2. Indica cuales son los principales pilares de la administración verde.
-Cuidado del medio ambiente
Representa a todas aquellas conductas que los seres vivos deben tomar en pro a la salud de la naturaleza. La finalidad es hacerlo un medio con más oportunidades y más provechos que satisfacen la vida de todas las generaciones.
-Productos ecológicos
Se definen como aquellos que en su proceso de elaboración no utilizan químicos nocivos, como herbicidas, pesticidas, fertilizantes artificiales y otras sustancias y además su producción se caracteriza por ser tradicional y sostenible.
-Responsabilidad social
La intención que tiene una empresa, más allá de lo que determinan sus obligaciones legales y económicas, de hacer lo correcto y actuar de forma que la sociedad resulte beneficiada.
-Ética
Principios, valores y creencias que definen el comportamiento correcto e incorrecto
3. Explica en qué consiste la inclusión laboral y cuál es su propósito.
La inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, dejando atrás la discriminación, e intentando que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los ámbitos. La participación de las personas con discapacidad en los procesos económicos y productivos se convierte en un aspecto prioritario de la acción encaminada a la búsqueda de la igualdad de oportunidades. (OIT, 2002).
El propósito es de garantizar los derechos de las personas con discapacidad, pues se logra incrementar su autonomía funcional y su participación en la sociedad. 
4. Describe las nuevas tendencias vinculadas al cuidado del medio ambiente y cómo las empresas están involucrándose en ese proceso a nivel comercial y de gestión.
Tanto los gerentes como las organizaciones pueden hacer mucho por proteger y preservar el entorno natural. 
-Fiji Water utiliza fuentes de energía renovable, cuida los bosques y conserva el agua. 
-Mohawk Industries emplea contenedores de plástico reciclado para producir la fibra que utiliza en la producción de sus alfombras. Google e Intel encabezan un esfuerzo para lograr que fabricantes y usuarios de computadoras adopten tecnologías que reducen el consumo de energía. 
-Con sede en París, TOTAL, SA, una de las compañías de petroquímica más grandes del mundo, se está “volviendo verde” al implementar estrictas reglas en materia de seguridad de los buques petroleros y al trabajar con grupos ecológicos como Global
Witness y Greenpeace. UPS, la empresa más importante de mensajería de todo el orbe, ha puesto en práctica varias acciones de protección medioambiental, entre las cuales se pueden mencionar: la incorporación de tecnología avanzada y motores con gasto eficiente de combustible, el desarrollo de redes informáticas para despachar con eficacia las flotas de sus características camionetas color marrón y el uso de combustibles alternativos en todas ellas. 
Más de 1 300 compañías de todo el mundo dan a conocer voluntariamente sus esfuerzos para la promoción de la sustentabilidad ambiental, utilizando las directrices desarrolladas por la Iniciativa de reporte global (GRI, Global Reporting Initiative).
Otra forma en que las organizaciones evidencian su compromiso ecológico es mediante su adhesión a las normas desarrolladas por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO, Organization for Standarization), un organismo no gubernamental que ha dado origen a más de 18 000 normas internacionales, aunque quizá las más conocidas son la ISO 9000 (enfocada en la administración de la calidad) y la ISO 14000 (administración ambiental). Si una organización desea adherirse al estándar ISO 14000, debe desarrollar un sistema administrativo completamente enfocado en dar solución a los retos ecológicos.
5. Presenta un análisis personal sobre el concepto de ética laboral y cómo las empresas regulan los comportamientos del personal a principios y lineamientos socialmente consolidados a nivel ético.
Según (Tablado, 2021) la ética profesional se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión. Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social.
En este sentido las empresas buscan enfrentar con éxito los dilemas que se puedan enfrentar por medio de medidas como: cuidar el proceso de Selección de empleados El proceso de selección (incluyendo entrevistas, pruebas, revisión de antecedentes, etc.) debe considerarse una oportunidad para conocer el nivel de desarrollo moral de cada candidato, valores personales, la fuerza de su ego y su locus de control.
Los Códigos de ética y reglas de decisión. La falta de certidumbre respecto de lo que es ético y lo que no lo es puede ser un verdadero problema para los empleados. Una de las alternativas más utilizadas para reducir la ambigüedad en este sentido es el código de ética, es decir, una declaración formal de los valores y las reglas éticas que la organización espera que sigan sus empleados.
Capacitación en ética. El contenido principal del mismo se centra en casos específicos ocurridos en la empresa, los cuales han sido “elegidos por su relevancia para el análisis de problemas enfrentados en departamentos o puestos específicos”.
Los empleados de cada departamento se organizan en equipos para revisar y analizar los casos y luego aplicanun “medidor ético” para “determinar si las decisiones tomadas en la vida real fueron éticas, no éticas o de ética dudosa”, entre otras.
6. Presente ejemplos claves a través de imágenes y textos de cómo las empresas actuales pueden ser verdes o ecológicas, inclusivas y éticas.
Opinión personal
El hecho de cuidar del ámbito social es fundamental para la empresa cumplir sus objetivos entre los cuales debe estar beneficiar de alguna manera a la sociedad a la que sirve y de la cual surgen sus activos.
Las acciones de responsabilidad social que implemente dicha organización es la que la va a catapultar y va a tener como resultado una respuesta positiva de su entorno que son las personas. El hecho de ser socialmente y éticamente responsable la va a diferenciar de las demás y la va a perpetuar en el mercado.
De manera general la ética se refiere a principios de conducta correcta o incorrecta. La ética en los negocios es la aplicación de principios y estándares a las acciones y decisiones de organizaciones de negocios y a la conducta de su personal.
La responsabilidad social corporativa de una empresa se define por la combinación específica de actividades de beneficio social que decide adoptar y sus aportaciones de tiempo, dinero y otros recursos.
Se sabe que la perspectiva que debe tener la organización cuando hace uso de la Responsabilidad Social no debe ser la de atraer a los clientes aunque es un resultado espontáneo como respuesta a el interés puesto en esta, la verdadera estrategia es la de simplemente entender que la organización es un ente que forma parte de la misma y por tanto le debe retribuir por lo menos una parte de lo que recibe de ella.
La sustentabilidad ambiental de una empresa consiste en sus acciones deliberadas para proteger el ambiente, procurar la longevidad de los recursos naturales, mantener los sistemas de apoyo ecológico para las generaciones futuras y prevenir los mayores peligros para el planeta.
A final de cuentas y de manera general, la conducta carente de ética de una empresa corre el riesgo de perjudicar a los accionistas en forma de ingresos perdidos, mayores costos, menores utilidades y precios accionarios, y una reputación deteriorada, por lo tanto, en un grado significativo, las estrategias éticas y la conducta ética son un buen negocio.
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Bibliografía
Robbins, C. (2014). Administración (12va ed.). México: Pearson. Recuperado el 26 de Enero de 2022, de https://robertobinetti.com.ar/contents/alumnos/material/pdf/1566499406_adm-edicion-12.pdf
Tablado, F. (24 de Abril de 2021). Grupo Atico 34. Recuperado el 26 de Enero de 2022, de Ética profesional. Definición, funciones y ejemplos: https://protecciondatos-lopd.com/empresas/etica-profesional/
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